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家樂(lè)福替誰(shuí)承擔(dān)了責(zé)任
2011-01-20   作者:陳墨  來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)
 
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  因?yàn)椤半[蔽用工”事件,,已然被推上風(fēng)口浪尖的家樂(lè)福,,這次不知道會(huì)以何種方式著陸,?
  根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷,無(wú)論如何,,家樂(lè)福著陸方式都不會(huì)很好看。因?yàn)槊襟w報(bào)道已經(jīng)通過(guò)中法兩國(guó)類似情況對(duì)比,暗指家樂(lè)福在兩個(gè)國(guó)家執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。
  家樂(lè)福并不是該事件中除勞動(dòng)者之外的惟一當(dāng)事人。之所以相關(guān)報(bào)道把“家樂(lè)�,!狈旁跇�(biāo)題中,,并因此成功登上網(wǎng)站首頁(yè),無(wú)非因?yàn)樽鳛槿蛑髽I(yè)的家樂(lè)福,,其問(wèn)題更容易引起關(guān)注,。
  但是,我們?nèi)绻粚?duì)“家樂(lè)福會(huì)不會(huì)摔得很難看”感興趣,,就會(huì)忽略掉更多東西,。
  “隱蔽用工”事件,邏輯雖然略顯復(fù)雜,,但并不模糊:當(dāng)事人盛玉,,與南方人才簽訂勞動(dòng)合同;南方人才根據(jù)勞務(wù)派遣合同,,將盛玉派到威萊公司工作,;威萊公司又根據(jù)《廠商促銷員協(xié)議》,將盛玉派到家樂(lè)福做威萊公司產(chǎn)品促銷工作,;在家樂(lè)福工作期間,,盛玉因懷孕而被家樂(lè)福辭退;被退回威萊公司后,,威萊公司要求盛玉“要么打掉孩子,,要么生完孩子再回來(lái)上班”;盛玉不接受威萊的條件,,南方人才據(jù)此認(rèn)為,,這算是盛玉主動(dòng)與南方人才解除合同,南方人才不承擔(dān)責(zé)任,。
  在這個(gè)鏈條中,,盛玉作為勞動(dòng)者的權(quán)利,被幾家公司“依法”或在法律邊緣游走之際剝奪殆盡,。
  家樂(lè)福既是盛玉的實(shí)際工作所在地,,又是第一個(gè)推卸責(zé)任的單位。與此同時(shí),,家樂(lè)福憑借商業(yè)資本優(yōu)勢(shì),,向包括威萊公司在內(nèi)的供應(yīng)商,收取促銷費(fèi),、進(jìn)場(chǎng)費(fèi),、年節(jié)費(fèi),、管理費(fèi),通過(guò)與供應(yīng)商簽訂《廠商促銷員協(xié)議》,,收取各種相關(guān)費(fèi)用,,剝削促銷員勞動(dòng)……至少在道德上,家樂(lè)福脫不了干系,。
  不過(guò),,把本來(lái)就有道德原罪的資本,放在道德審判臺(tái)上,,意義并不大,。
  回到前面的邏輯,可以看出來(lái),,盛玉的權(quán)益,,是在南方人才和威萊公司的派遣關(guān)系中,開始失去保障的,。
  據(jù)報(bào)道,,2007年8月底,盛玉通過(guò)威萊公司面試而成為該公司銷售員,;2008年1月,,盛玉與南方人才(而不是威萊公司)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同;2008年3月,,盛玉被威萊公司派到家樂(lè)福做促銷員,。
  這是個(gè)混亂的次序:勞務(wù)派遣單位(南方人才)尚未與勞動(dòng)者(盛玉)確立勞動(dòng)關(guān)系——顯然,與用工單位就該勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣關(guān)系更未形成——用工單位便對(duì)勞動(dòng)者面試,,并予以錄用,。即便盛玉在面試合格后的四個(gè)多月內(nèi)確未與威萊公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,也不能證明南方人才與威萊公司無(wú)違法嫌疑,。
 �,。玻埃埃改辏痹潞炗喌膭趧�(dòng)合同,有效期為一年,。家樂(lè)福辭退盛玉是在2009年5月,。在此之前,南方人才是否與盛玉續(xù)簽了勞動(dòng)合同,?是否與威萊公司續(xù)簽(假定曾經(jīng)簽過(guò))了勞務(wù)派遣合同,?都不得而知。
  如果這些問(wèn)題尚無(wú)答案,,倒沒(méi)必要首先把矛頭對(duì)著家樂(lè)福,。
  還有,威萊公司與家樂(lè)福的促銷員協(xié)議在法律上是否屬于勞務(wù)派遣關(guān)系,?如果屬于,,則證明威萊公司違反了勞動(dòng)合同法中關(guān)于“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位”的規(guī)定,;如果不屬于,則家樂(lè)福的行為并無(wú)法律可以規(guī)范,。
  充其量,,家樂(lè)福只是受益于法律體系的不完善。真正應(yīng)該對(duì)盛玉承擔(dān)責(zé)任的,,無(wú)疑是南方人才,、威萊公司,和法律規(guī)定本身,。
  一定要說(shuō)法律之外的問(wèn)題,,恐怕得想想眼下中國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),。正因?yàn)榫蜆I(yè)不容易,,才使盛玉難逃權(quán)利被剝奪的命運(yùn)。
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