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新加坡經歷過腐敗猖獗,、民怨沸騰的時期,，短短幾十年內,，成功摸索出一條切實可行的反腐倡廉之道,，成為舉世公認的廉潔國家。
新加坡人民行動黨長期執(zhí)政而不靠“政黨輪替”,，廉政建設成就舉世矚目,。新加坡人民行動黨執(zhí)政后把廉潔上升為國家戰(zhàn)略。貪污調查局（CPIB）是新加坡獨立行使肅貪職能的專門機構,，既是行政機構,，又是執(zhí)法機關，隸屬于總理公署,，由總統(tǒng)任命,，向總理負責。貪污調查局官員的地位,、身份,、權力、薪金有嚴格的法律保障,。貪污調查局享有特別偵查權,、無證搜查與強行搜查、無證逮捕以及限制轉移財產等特殊權力,。盡管權力巨大,，貪污調查局卻獨立不獨裁，專業(yè)不專斷,。
廉政立法著眼“抓得到”而非“罰得重”,，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。新加坡治理腐敗的刑罰中最高刑為七年監(jiān)禁,，可見其立法嚴密而不嚴酷,，著眼點在于“抓得到”，而非“罰得重”,。
一是法律完備,，系統(tǒng)性強。新加坡憲法,、行政法律,、刑事法律方面都有詳細規(guī)定，特別是制定了專門懲治腐敗犯罪的《防止貪污法》,，對各級公職人員形成一套嚴格管理,、“步步設防”的約束機制。二是注重實效,，可操作性強,。如《防止貪污法》特別規(guī)定了賄賂推定制度，只要行賄或受賄任何一方提供證據證明對方受賄或行賄，而對方又提不出相反的證據,，貪賄罪即可成立,。三是連鎖懲罰，警示性強,。假如公務員貪污受賄,，就會被判刑坐牢，開除公職,，取消養(yǎng)老金,，不能再聘用為公務員，連自辦企業(yè)都不能當董事,，同時犯事公務員的直接領導也要承擔連帶責任,。
高薪實為攬賢而非專為養(yǎng)廉。許多人認為,，新加坡的廉潔是靠高薪養(yǎng)出來的,。首先，新加坡是先有廉政,，后有高薪,。實行高薪制的主要目的不是養(yǎng)廉，而在于吸引最優(yōu)秀的人才到政府任職,。其次,，高薪是相對的。公職人員的工資與企業(yè)家,、律師,、醫(yī)生等社會精英相比，并不算高,，而且除薪金外不再享有住房,、用車等額外待遇。再次,，高薪酬與嚴管理相輔相成,。新加坡公務員管理之嚴舉世聞名。新加坡通過實行高工薪,、高待遇政策,，同時輔以嚴格管理，達到了吸引優(yōu)秀人才和促進公務員廉潔從政的目的,。
�,。ㄕ浴秾W習時報》11月29日）
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