國資委新掌門人王勇9月16日首度接受媒體采訪，表示“我最關(guān)注央企的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題”,。
有關(guān)人士據(jù)此分析指出,，王勇在上任伊始的講話中已明確了國資委下一步的努力方向，即以進(jìn)一步做強(qiáng)央企為主要目標(biāo),，提升央企的競(jìng)爭(zhēng)力,，有效參與國際競(jìng)爭(zhēng)，預(yù)計(jì)其將從人才戰(zhàn)略,、人事安排等方面有所推進(jìn),。
如果以規(guī)模以及占據(jù)的資源論，央企競(jìng)爭(zhēng)力有了長(zhǎng)足進(jìn)展,；如果以內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)論,，以市場(chǎng)化與對(duì)法律的尊重論，央企競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)談不上一流,。
這反映在央企的資產(chǎn)收益率,、單位生產(chǎn)效率等數(shù)據(jù)上：2008年中石油(601857,股吧)、中移動(dòng)和工商銀行(601398,股吧)三家中資企業(yè)躋身全球十大“最賺錢企業(yè)”之列,，2009年5月中石油力壓�,？松梨诔蔀椤叭虻谝皇兄倒尽保,？松梨诘娜騿T工不過8.6萬人,，而中石油的員工卻高達(dá)160萬人。
2010年,，國資委在央企引入有別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的EVA（Economic
Value
Added經(jīng)濟(jì)增加值）的考核指標(biāo),，是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得，只有收回資本成本之后的EVA才是真正的利潤,，以往公認(rèn)的會(huì)計(jì)賬面利潤不是真正的利潤,；即使是會(huì)計(jì)報(bào)告有賬面盈利，但如果EVA為負(fù)數(shù),，即是虧損,，也即認(rèn)為企業(yè)是在侵蝕股東財(cái)富。如果推廣EVA考核體系,，恐怕央企的成績(jī)單就會(huì)變得十分難看,。
央企一直在追求新加坡模式，即在國有控股的前提下實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化,，追求最大的市場(chǎng)收益,。恰恰這些核心的市場(chǎng)化改革方面成為央企的軟肋。央企的高管迄今仍實(shí)行任命制,，且與行政級(jí)別隱性掛鉤,，如哪個(gè)崗位相當(dāng)于科長(zhǎng),、哪個(gè)崗位又相當(dāng)于處長(zhǎng)，基本屬于終身雇用制,，一旦進(jìn)入央企的某個(gè)級(jí)別就等于捧上了鐵飯碗,。
來看看新加坡重要的國有控股公司淡馬錫是如何運(yùn)作的。新加坡政府放手讓淡馬錫自主經(jīng)營,、獨(dú)立發(fā)展,，淡馬錫按照市場(chǎng)化理念與商業(yè)原則運(yùn)行。淡馬錫的公司結(jié)構(gòu)在證券法等相關(guān)法律約束之下,，董事會(huì)下設(shè)常務(wù)委員會(huì),、審核委員會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會(huì)3個(gè)專門委員會(huì)。其中獨(dú)立董事占絕大多數(shù),，以保證董事會(huì)的獨(dú)立性,。董事會(huì)與經(jīng)營層分設(shè)，高級(jí)經(jīng)理層由董事會(huì)聘任,，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，董事會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核和監(jiān)督，股東委派的董事履行監(jiān)督作用,。
淡馬錫的10名董事中,，有4名是由財(cái)政部提名，總統(tǒng)批準(zhǔn),，不在企業(yè)拿薪酬,；6名獨(dú)立董事來自企業(yè)，獨(dú)立董事一般負(fù)責(zé)董事會(huì)中專門委員會(huì)的工作,，這樣使董事會(huì)職權(quán)明確,，相互制衡，有效做到公正和獨(dú)立,。而在一些中國央企,，獨(dú)立董事會(huì)在其他央企或者管理者之間選拔，屬于近親繁殖,，專業(yè)與獨(dú)立難以保障,。
要保障市場(chǎng)化就必須尊重法律,，央企必須在《公司法》與《證券法》等一系列法律法規(guī)之下運(yùn)作,，而不能在法律背后開窗，讓法律流于形式,。
比如中國有反壟斷的審核機(jī)構(gòu),，也有相關(guān)的法律法規(guī)，比如中國對(duì)于上市公司的財(cái)務(wù)狀況有具體的要求,，但在石化“雙雄”與中國南車(601766,股吧)上市等案例中,，我們看到對(duì)于央企網(wǎng)開一面,，表面上是對(duì)央企備加呵護(hù)，事實(shí)上縱容了央企的道德風(fēng)險(xiǎn),，這種風(fēng)險(xiǎn)在央企毫無節(jié)制地要求政策紅利,、不顧風(fēng)險(xiǎn)大規(guī)模擴(kuò)張的現(xiàn)象中，可見一斑,。
在國內(nèi)享受的特殊待遇,，在國際上就會(huì)遭到詬病。中國的企業(yè)在國外往往忽視當(dāng)?shù)氐姆森h(huán)境與文化環(huán)境,，以為資產(chǎn)雄厚就能搞定一切,，一些有色金屬與汽車廠商國際并購失利，就與不熟悉當(dāng)?shù)胤上嚓P(guān),，不知道工會(huì)的力量如此巨大,。
所謂不熟悉就是不尊重，因?yàn)樵谄髽I(yè)的經(jīng)驗(yàn)中,，缺乏對(duì)法律的尊重,、對(duì)勞工權(quán)益的保障、對(duì)生態(tài)環(huán)境的呵護(hù),，結(jié)果就會(huì)小河溝里翻船,。
監(jiān)管者完全可以按照法律行事，這并不會(huì)減少控股股東的權(quán)利,�,？毓晒蓶|有控股股東的責(zé)權(quán)利，可以提起董事名單,，但以行政紅頭文件的方式下令,，性質(zhì)就截然不同。反觀新加坡政府,，對(duì)淡馬錫只行使出資人的責(zé)權(quán),，不干涉企業(yè)的用人與產(chǎn)品采購。
為什么公眾對(duì)于央企高薪如此憤怒,？并非不尊重人才與企業(yè)家,，而是對(duì)于央企行政色彩下由高管分享壟斷紅利的憤怒。央企只有走市場(chǎng)化之路,，尊重法律法規(guī),，才能化解所有的矛盾。