據(jù)第一財(cái)經(jīng)日報(bào)報(bào)道,，由于在工資集體協(xié)商,、壟斷工資管理等核心要點(diǎn)上仍存在爭議，眾所期待的《工資條例》今年年內(nèi)恐難以出臺(tái)……
隨著社會(huì)各界對于中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長模式形成共識(shí),，如何提高廣大勞動(dòng)者收入也有共識(shí)。為此，人力資源與社會(huì)保障部正在制訂的《工資條例》倍受關(guān)注,。因?yàn)閿M定中的《工資條例》規(guī)定了“同工同酬”“工資集體協(xié)商“等內(nèi)容,，也波折四起。此前有消息說，該條例年內(nèi)即可出臺(tái),，隨后就有媒體更正,，“由于阻礙重重，《工資條例》即使進(jìn)展再快,，也難以在年內(nèi)出臺(tái)”,。
《工資條例》之所以難產(chǎn)，據(jù)說是因國有壟斷企業(yè)從中作梗,。但是筆者認(rèn)為,，《工資條例》難產(chǎn)的阻力很多，單單把矛頭指向壟斷國企,，顯然有將復(fù)雜的事情簡單化之嫌,。實(shí)際上，真正妨礙《工資條例》出臺(tái)的因素,，恐怕還是“人口紅利”帶給中國比較優(yōu)勢的神話,，這個(gè)比較優(yōu)勢就是廉價(jià)勞動(dòng)力。而這個(gè)比較優(yōu)勢的神話,，極有可能被勞動(dòng)者工資提高所打破,。這對于靠低工資粗放式發(fā)展模式來支撐政績的各級(jí)官員，有著天然的工資上漲過敏癥,，他們對工資增長帶來的后果充滿想象的恐懼,。
《工資條例》被認(rèn)為是收入分配改革的標(biāo)志性內(nèi)容，其出臺(tái)越延宕,，越昭示著收入分配改革難度之大�,，F(xiàn)在，無論官方還是民間,，無論專家還是草根,，無論公共平臺(tái)還是私人空間，收入分配改革都是一個(gè)炙手可熱的話題,�,；蛟S，國民收入差距擴(kuò)大,，是任何一個(gè)國家在發(fā)展過程中都會(huì)遇到的問題,。這個(gè)問題本身并不可怕，可怕的是看不到它,，或者明明是心知肚明,，也囿于某種利益祈求，采取視而不見的態(tài)度,。
收入分配不公早已有之,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有愈演愈烈的趨勢，加上房地產(chǎn)的吸金效應(yīng)，使得國民財(cái)富分配發(fā)生畸變,，很多人從財(cái)產(chǎn)上看已算是小康,，但從實(shí)際可支配的收入上來看，仍在貧困線下掙扎,，以至于民間消費(fèi)不足,，反過來阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。200年前,，斯密在《論勞動(dòng)工資》中就曾討論了提高工資反過來提高全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的機(jī)理,。針對這個(gè)低工資神話，斯密提出過完全不同的工資理論“社會(huì)最大部分成員境遇的改善,，決不能視為對社會(huì)全體不利,。有大部分成員陷于貧困悲慘狀態(tài)的社會(huì)，決不能說是繁榮幸福的社會(huì),。而且,，供給社會(huì)全體衣食住的人，在自身勞動(dòng)生產(chǎn)物中,，分享一部分,，使自己得到過得去的衣食住條件，才算是公正,�,！�
現(xiàn)在，對于收入差距日益擴(kuò)大可能帶來的負(fù)面效應(yīng),，中央高層已有清醒認(rèn)識(shí),，溫家寶總理在今年初就曾說過“如果發(fā)生通貨膨脹，再加上收入分配不公以及貪污腐敗,，足以影響社會(huì)的穩(wěn)定,，甚至政權(quán)的鞏固,�,！庇纱丝梢姡暿杖敕峙洳罹嗳遮厰U(kuò)大,，勢必會(huì)積聚巨大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),，它的直接后果是，任何旨在縮小國民收入差距的行動(dòng)都將被化為無形,，從而使喧囂終歸沉寂,，也讓人們對于翹首期盼的“收入新政”失去耐心，最終危及“社會(huì)的穩(wěn)定”和“政權(quán)的鞏固”,�,？梢哉f，加快收入分配改革步伐，需要各級(jí)官員,、企業(yè)經(jīng)營者必須明白一個(gè)膚淺而又深邃的道理：勞動(dòng)者報(bào)酬趨向合理,，不僅是經(jīng)濟(jì)繁榮的產(chǎn)物，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)穩(wěn)定的動(dòng)力和源泉,。
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