最近，“漲薪”呼聲高漲,。許多省份大幅提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，有的地方明確要求企業(yè)給職工漲工資。此外,，工資條例,、收入分配改革方案也在緊鑼密鼓地制定中。
給職工漲工資是必須的,。但在此過程中,，也應(yīng)當(dāng)防止把職工和企業(yè)對(duì)立起來，走向另一個(gè)極端,。過去,，我們太強(qiáng)調(diào)把企業(yè)的發(fā)展放在第一位，忽視職工的訴求,，使普通員工工資增長(zhǎng)緩慢�,，F(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)提高居民收入是一個(gè)可喜的轉(zhuǎn)向,，但會(huì)不會(huì)因?yàn)榻o企業(yè)過高的要求而忽視了對(duì)企業(yè),、特別是中小企業(yè)應(yīng)有的扶持呢？
要把工資漲上去,，存在一個(gè)由誰來“埋單”的問題,。對(duì)于公務(wù)員,、事業(yè)單位員工，這不用擔(dān)心,，財(cái)政可以埋單,，而且近年來各地公務(wù)員工資漲得已經(jīng)很快。對(duì)于國(guó)有企業(yè),，這不是難題,，只要政府倡導(dǎo)，國(guó)企通常會(huì)積極響應(yīng),，何況目前許多國(guó)企最擔(dān)心的是被指責(zé)員工工資過高,。對(duì)于大企業(yè)、技術(shù)密集型,、資本密集型企業(yè),，他們?cè)敢饴駟危瑧?yīng)當(dāng)說也有這個(gè)能力,。
難就難在那些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)里的中小企業(yè),。利潤(rùn)微薄、特別在乎勞動(dòng)力成本的,，是這類企業(yè),。聚集了大量勞動(dòng)力、且工資整體水平比較低,、最有必要提高工資的,，也是這類企業(yè)。政府可以通過大力推行工資集體協(xié)商,、大幅提高最低工資并加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察等方式要求其“埋單”,，這些措施也的確很有必要。但如果企業(yè)真的迫于成本高企而無利可圖“埋不起單”怎么辦,？裁員,？關(guān)門？轉(zhuǎn)移走,？那時(shí),，不僅漲工資對(duì)于員工來說成了空歡喜，可能連工作也沒了,。事實(shí)上,，在廣東、江浙一帶,，由于漲工資和人民幣升值等因素疊加,，一些小企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)這種情況。
工資真正漲上去,，既要使企業(yè)愿意埋單,，也要讓企業(yè)埋得起單,。特別是對(duì)利潤(rùn)微薄、經(jīng)營(yíng)環(huán)境本就面臨諸多難處的中小企業(yè)而言,，如果只是一味給企業(yè)施加壓力,，漲工資就變成“零和博弈”：個(gè)人多一點(diǎn)，企業(yè)就少一點(diǎn),；個(gè)人再多一點(diǎn),，企業(yè)可能就沒利潤(rùn)了，最終個(gè)人也多不起來,。
在這種情況下,，通過政府的“外部力量”，減輕中小企業(yè)的負(fù)擔(dān),，提高勞資雙方分配的財(cái)富比例，進(jìn)而讓企業(yè)有錢賺,、職工工資同時(shí)快步漲,，才是最好的“帕累托改進(jìn)”。
比如,，在政府財(cái)政收入增幅連年遠(yuǎn)高于GDP增幅的時(shí)候,，或許應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)稅收約束機(jī)制或稅收扶持政策，放水養(yǎng)魚,，減輕小企業(yè)的稅負(fù),，讓小企業(yè)有能力騰挪出為員工加薪的空間。
再比如,，現(xiàn)在許多地方對(duì)大企業(yè)都是優(yōu)惠政策不斷,，對(duì)小企業(yè)卻不大看得上，不僅沒什么優(yōu)惠,，反而要面對(duì)五花八門的收費(fèi),，這種狀況也應(yīng)盡快改變，“小企業(yè),、大就業(yè)”,，國(guó)際上通常是給小企業(yè)扶持多。
此外,，政府還有責(zé)任進(jìn)一步打破壟斷,，給更多的中小企業(yè)以發(fā)展機(jī)會(huì)，使中小企業(yè)煥發(fā)生機(jī)與活力,。
事實(shí)上,，在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，職工工資難以漲上去,，原因之一是勞動(dòng)力供過于求,。改善小企業(yè)的生存環(huán)境,，不僅有利于其員工漲工資，而且會(huì)引導(dǎo)更多的人來創(chuàng)業(yè),、當(dāng)小老板,，進(jìn)而增加就業(yè)崗位，使更多的人收入得到提高,。
我國(guó)目前經(jīng)工商注冊(cè)的4000多萬家中小企業(yè),，提供了約八成的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。漲工資,，難免給中小企業(yè)帶來成本壓力,，這種壓力不能由政府單向地強(qiáng)加于企業(yè)，而應(yīng)共同承受,。否則,，職工權(quán)益就可能是鏡花水月。
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