《遼寧省職工代表大會規(guī)定》將于2月1日起施行，《規(guī)定》明確“應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會討論或?qū)徸h的事項,，職工有權(quán)拒絕接受,，單位不得給予職工紀(jì)律處分或采取調(diào)動崗位、下調(diào)工資,、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報復(fù)”,。
根據(jù)我國《工會法》和《職工代表大會管理條例》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營,、勞動人事、工資等重大事項必須經(jīng)職代會審議通過,。然而如今一些企業(yè)的職代會要么成了“花瓶”，要么成了聾子的耳朵,，大到企業(yè)改制,、收入分配、資金管理,，小到生活福利,，全由高管層說了算,。職代會甭說行使否決權(quán)，甚至連必經(jīng)的討論程序都被經(jīng)營者剝奪了,。
遼寧依法賦予職工“拒絕權(quán)”堪稱是“以盾擋矛”,。但這“拒絕權(quán)”從紙上的權(quán)力變成實際權(quán)力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”,。
一是企業(yè)工會要硬,，凡未經(jīng)職代會討論通過的重大事項堅決行使否決。但現(xiàn)實是,，許多工會主席由行政領(lǐng)導(dǎo)兼職,，位子是廠長給的，“小媳婦”角色難變,，這個問題亟待解決,。
二是職工個體要硬，對非法侵權(quán)大膽舉報,，敢于斗爭,，勇于自我維權(quán)。但不爭事實是,，面對競爭激烈的就業(yè)形勢,，許多職工為保飯碗，對侵權(quán)行為無奈忍氣吞聲,。職工敢說不,，須有撐腰者。
三是地方工會組織要硬,，成為職工依法維權(quán)的“保護(hù)傘”,，這是至關(guān)重要的。確保職工“拒絕權(quán)”落到實處,，地方工會一定要強(qiáng)勢,，一是暢通渠道，便于職工及時投訴,；二是加強(qiáng)執(zhí)法力度,，及時嚴(yán)肅查處經(jīng)營者違法侵權(quán)行為。地方工會強(qiáng)起來,，企業(yè)工會和職工才有敢硬的靠山,。 |
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