本報訊
企業(yè)工會主席的“雙重身份”,，可能影響勞資協(xié)商談判的實效,。上海市總工會日前出臺并施行《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法實施細(xì)則》，宣布建立自上而下的“工會主席保護(hù)機(jī)制”,，從而為“企業(yè)里的工會主席”消除顧慮,，切實發(fā)揮工會的“維權(quán)”職能,。
記者從上海市總工會獲悉,，當(dāng)前在上海各類企業(yè),，工會主席、工會委員大多受雇于企業(yè),，這種“雙重身份”使他們在談判桌上較難發(fā)揮作用,。在實踐中，有的工會干部在和企業(yè)“討價還價”時擔(dān)心“得罪企業(yè),，要丟飯碗”,，“老總一不愿談，工會就不敢談”成了一些企業(yè)工會的困境,。這種情況在各地也有一定的普遍性。
上海此次出臺的規(guī)定明確,，企業(yè)工會主席在依法履行職責(zé)過程中,，遭遇企業(yè)無理侵權(quán)，比如扣工資,、降職,、處分或者停職、解雇甚至人身傷害的,，執(zhí)法部門將依法撤銷企業(yè)違法行為,，并要求其彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
其中，對于“企業(yè)工會主席因依法履行職責(zé),，被企業(yè)降職降級,、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其它福利的,，或因被誣陷受到錯誤處理,、調(diào)動工作崗位的，或遭受打擊報復(fù)不能恢復(fù)原工作,、享受原待遇的,，或未安排合適工作崗位的”，新規(guī)明確：“上級工會要會同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定,，恢復(fù)該工會主席原崗位工作,，并補(bǔ)足其所受經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)拒不糾正的,，上級工會要向企業(yè)的上級黨組織報告,，促使問題的解決；或會同企業(yè),、行業(yè)主管部門,，或提請勞動行政部門責(zé)令該企業(yè)改正�,！�
新規(guī)保護(hù)對象的范圍,，涵蓋經(jīng)選舉后批準(zhǔn)任職的全市各類企業(yè)的工會專職或兼職主席、副主席,。同時,，企業(yè)工會將建立逐級保護(hù)的責(zé)任制，企業(yè)工會的上一級工會要切實負(fù)責(zé)保護(hù)所屬企業(yè)工會主席的合法權(quán)益,。
新規(guī)提出,，上海市總工會設(shè)立200萬元“工會干部權(quán)益保障金”，保障企業(yè)工會主席主動,、依法,、科學(xué)地為勞動者維權(quán)。這筆保障金�,？顚Ｓ�,，并接受審計和監(jiān)督。 |
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