本報(bào)訊
節(jié)假日里,，辛辛苦苦付出了超額勞動(dòng)，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者與用人單位撕破臉皮,，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。
國(guó)慶節(jié)前夕,，北京市海淀區(qū)人民法院湯蘇莉法官說(shuō)：“在我審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，勞動(dòng)者索要加班工資(法定節(jié)假日、休息日,、平時(shí)延時(shí))的案件比例占到了全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的近三分之一,，但是勝訴的比例卻少之又少，這樣的結(jié)果令人擔(dān)憂,。”
勞動(dòng)者如何通過(guò)法律途徑索要加班工資,？記者采訪中了解到,，勞動(dòng)者在打官司時(shí)，往往因?yàn)橹R(shí)層次,、法律意識(shí)等方面的欠缺,，在提交證據(jù)、仲裁時(shí)效等方面存在問(wèn)題,。也就是說(shuō),，勞動(dòng)者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù),。
那么,，怎樣才能拿到證據(jù)哪？湯蘇莉法官認(rèn)為,，勞動(dòng)者可以在向單位申請(qǐng)加班時(shí),，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文件，也可以把單位財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間復(fù)印下來(lái),，予以保存,，還可以通過(guò)與單位書面確認(rèn)加班事實(shí)的行為，來(lái)達(dá)到證明自己加班事實(shí)的目的,。
勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí),，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無(wú)法通過(guò)司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn),。
湯蘇莉給勞動(dòng)者提出一個(gè)建議,，即用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，你可以注重隨時(shí)保留一些證據(jù),，例如用人單位承諾過(guò)一段期間給付工資,，你可以要求其出具書面承諾；或者通過(guò)電子郵件及其他書信的形式證明你曾經(jīng)向用人單位主張過(guò)該權(quán)利,；抑或通過(guò)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利,，來(lái)達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法地保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯,。 |
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