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“去年上半年，我們準(zhǔn)備搞全國首場玉雕大師小品巡回展,，因為找不到合適的策展人,，這個計劃一拖再拖，直到今年4月份,，才有望開啟,。”24日,，中國首個玉雕名家小品館創(chuàng)辦人,、翡翠王朝·玉雕界品牌創(chuàng)始人楊牧仁告訴記者。
據(jù)介紹,，近年來國內(nèi)玉雕業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢,，各派別作品百花齊放。但是,，與行業(yè)快速發(fā)展相悖的是,，玉雕業(yè)人才奇缺，特別是策展人員稀缺,，在某種程度上已經(jīng)成為制約行業(yè)發(fā)展的絆腳石,。
“玉雕藝術(shù)品策展人才稀缺，已經(jīng)嚴(yán)重制約著玉雕藝術(shù)品市場的發(fā)展�,！庇竦駧熇钌亠w表達(dá)了類似的觀點,，李少飛說，不論是企業(yè)還是玉雕師,，每年都有都有大量的玉雕作品策展需求,，然而卻沒有一些專業(yè)的策展人或策展機(jī)構(gòu)在做這個事情。
云南瑞麗,、廣東省四會,、佛山市的平洲等地是玉雕大師較為云集的地方，而我國首個玉雕小品館坐落在佛山平洲玉器街,，館內(nèi)集結(jié)了國內(nèi)近百位玉雕大師的玉雕作品,，以巧工雕琢、性價比極高的玉雕小品為主,。
玉雕界品牌負(fù)責(zé)人介紹,，目前優(yōu)秀的策展稀缺原因很多，但最主要的是兩點：一是玉雕行業(yè)本身就專業(yè)人才本奇缺,。玉雕產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量雖逐年上升,，但從業(yè)人員文化水平相對較低，綜合素質(zhì)不高,，專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新能力卻不足依舊是無法改變的現(xiàn)實,。二是玉雕藝術(shù)品策展人才的教育培養(yǎng)力度不夠。雖然各地相繼辦了一些玉雕學(xué)校,，但大部分選擇玉雕藝術(shù)的學(xué)子仍是鳳毛麟角,。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，玉雕藝術(shù)品策展人稀缺的情況或?qū)㈤L期存在,，當(dāng)前,，我國會展策展人員本身也呈匱乏之勢，既了解策展又具備一定玉雕專業(yè)知識的人才則更加奇缺,。
據(jù)會展業(yè)業(yè)內(nèi)人士張先生介紹,，從學(xué)術(shù)教育、人才培養(yǎng)的角度來講,，國內(nèi)高校對會展人才培養(yǎng)重視度不夠,。2004年以前，會展專業(yè)都是掛靠在旅游管理學(xué)院旗下的,。直至2004年,，北京才有一家高校首開先河，獨立設(shè)置了專門的會展專業(yè),。盡管稍有重視,，但是宏觀看來,，國內(nèi)的會展仍然呈現(xiàn)混亂的狀態(tài)，不成體系,，仍體現(xiàn)在對國外會展的盲目模仿中,。“國內(nèi)許多珠寶展,，包括期待值最高的香港珠寶展都有這個通病。普通觀眾也都是看新鮮,，看熱鬧,。”該人士直言不諱道,。
復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心主任石磊教授曾指出：一名合格,、成功的會展人才應(yīng)該具備營銷、廣告,、公關(guān),、金融、外語,、文案設(shè)計等多方面的能力,。同時還應(yīng)該積極主動的盡量拓寬自己就職的領(lǐng)域，多接觸各種人和事物,、擴(kuò)展視野,、積累經(jīng)驗等等。而在我國,，它還是一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè),，人們對它還很陌生，國內(nèi)只有少數(shù)幾所高校開設(shè)了會展的培訓(xùn)班,。許多香港,、澳門等地的會展人員均是先到新加坡的專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)后才上崗,。
“就目前市場來看,，一位特別優(yōu)秀的玉雕藝術(shù)品策展人年收入可在100萬以上,�,！庇竦窠缲�(fù)責(zé)人指出,，玉雕行業(yè)策展人才難求在短時間內(nèi)仍將持續(xù)存在,。相信隨著各大高校在人才培養(yǎng)上加大力度,，以及未來市場對于專業(yè)化的需求的進(jìn)一步催化,，玉雕藝術(shù)品專業(yè)策展人才事業(yè)會迎來春天,。
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