五大國有商業(yè)銀行高管的年薪或?qū)⒏鎰e“百萬”時代，其與股份行高管薪酬水平之間的差距被進一步擴大,。
8月25日,，《財經(jīng)》報道稱，由人社部牽頭,、財政部等部委參與的對央企主要負責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是,，央企,、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元,。根據(jù)這樣的規(guī)定,，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。
“金融業(yè)在全世界普遍來看都是高薪行業(yè),，其高管收入雖然較其他實業(yè)行業(yè)更高,，但承擔(dān)的壓力和風(fēng)險也是相應(yīng)的�,！币晃汇y行人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,。
股份行高管薪酬高于大行
《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱工行2013年年報了解到，該行董事長姜建清已支付薪酬稅前為87.9萬元,，社會保險,、住房公積金、企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險的單位繳存部分為25.8萬元,，稅前合計總薪酬113.7萬元,。行長易會滿稅前合計總薪酬103.3萬元，監(jiān)事長趙林104.2萬元,。工行在年報中表示,，根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，董事長,、行長,、監(jiān)事長,、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的最終薪酬國家有關(guān)部門在確認過程中,，其余部分待確定后再行披露,。
建行2013年年報顯示，該行董事長王洪章稅前合計112.9萬元,，行長張建國110.9萬元,，副行長朱洪波98.2萬元，副行長胡哲一98.2萬元,。
農(nóng)行2013年報顯示,，該行董事長蔣超良稅前薪酬113.36萬元，行長張云105.91萬元,，兩位副行長薪酬均為92.96萬元,。
另外，中行2013年年報顯示,，該行董事長田國立稅前薪酬77.71萬元,，行長陳四清99.69萬元，副行長李早航102.84萬元,。
據(jù)悉,，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放,，通常為基本薪酬的50%,，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右,。
盡管綜合來看,，五大行高管年薪已較2012年有所下滑,，但若按照上述財政部的征求意見稿改革方案,，大行高管年薪將再下一個臺階，與其他股份行的高管收入差距也會進一步拉大,。
比如,，民生銀行、平安銀行和招商銀行由于采取了薪酬與業(yè)績掛鉤的激勵方式,，2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業(yè)前十,，如平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，民生銀行原董事長董文標年薪530.63萬元,。
業(yè)內(nèi)：最終方案會很復(fù)雜
8月18日,，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議部署了央企主要負責(zé)人薪酬制度改革。會上,，習(xí)近平指出,，要實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范,、監(jiān)督有效,，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整,。合理確定并嚴格規(guī)范央企負責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出。
前述銀行人士對
《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,，即使薪酬降低,，但國有大行的高管因為同時還有相應(yīng)級別的干部待遇，這種“體制內(nèi)”的身份在某種意義上來說較薪酬更為實際,。
此外,，《財經(jīng)》還報道稱，由財政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見,，即將正式試點,。這份計劃的主要看點是，為發(fā)揮對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵機制,，將對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員實施股權(quán)激勵計劃,，計劃推行用國有金融機構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的,。試點成熟后,，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。
2006年,，財政部和國資委宣布了一項試驗性計劃,，允許國有上市企業(yè)對雇員提供股權(quán)激勵。此后,，財政部又下發(fā)文件,，禁止國有金融類上市公司開展股權(quán)激勵。
前述銀行人士對記者表示,，對國有金融類企業(yè)實施股權(quán)激勵的做法在當時引起很大爭議,，股權(quán)激勵本身的作用是鎖定高管層對企業(yè)長期盡職的工作，但大行的高管層多數(shù)仍是行政任命產(chǎn)生,，激勵的作用能否落到實處很難說,。他認為，即使這一政策能夠?qū)嵤�,，最終的方案也會“很復(fù)雜,。”
