上周五，東海基金的新任督察長上任,，將年內(nèi)新基金公司的高管層變動又推上一個臺階,。
《證券日報》基金新聞部記者發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)共有7家去年成立的新基金公司高管層遭遇人事變動,，其中6家涉及高管離職,，共計離任8人，包含2名董事長,、2名總經(jīng)理,、2名副總經(jīng)理和2名督察長。值得一提的是,，這些高管均是在新基金公司成立幾個月后（最多滿一年）,，就匆匆離職，可謂是紛紛玩“快閃”,。
這些高管人員為何在熬過了漫長而艱辛的籌備期,，在新基金公司成立后，匆匆掛靴而去,？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這和目前新基金公司生存困難,、高管層運營壓力大有關(guān)。作為基金業(yè)的新人,，高管層的動蕩或許會讓原本就生存艱難的新基金公司雪上加霜,。
7家新公司年內(nèi)高管生變
記者整理基金公司高管變更公告顯示，今年以來,，基金行業(yè)高管人事變更達(dá)72起,，平均每個月變動超過10起，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換“帥”時代,。更加值得注意的是,，許多去年成立的新基金公司也在列,。
上周五（8月1日），東�,；鹦紕⑶迳先喂径讲扉L,。資料顯示今年3月31日，東�,；鹪讲扉L陳四汝因個人原因離任,，由總經(jīng)理葛偉忠代行督察長之職。東�,；鸪闪⒂�2013年2月25日,，其原督察長離任之時，該基金公司剛運營滿一年,。公司還如此“年輕”,，高管層就發(fā)生變動，著實讓人驚訝,，但是,，更讓人震驚的是：東海基金并不是個案,，去年至今,，共成立18家新基金公司，而年內(nèi)高管層發(fā)生變動的新基金公司有7家,，占比達(dá)38.89%,。
統(tǒng)計顯示，7家年內(nèi)高管層生變的新基金公司中,，6家涉及高管離職,，共計離任8人，包含2名董事長,、2名總經(jīng)理,、2名副總經(jīng)理和2名督察長。而且這些高管均是在新基金公司成立幾個月后（最多滿一年）,，就匆匆離職,，可謂是紛紛玩“快閃”。
具體看來,，7月16日,，永贏基金副總經(jīng)理李廣云因個人原因離任，之前李廣云管理著永贏基金旗下唯一的公募產(chǎn)品永贏貨幣基金,。資料顯示,，永贏基金成立于2013年11月7日，其副總經(jīng)理離職時,，公司僅運營8個多月,。
6月26日,，國開泰富基金董事長黎維彬因工作原因離任，由總經(jīng)理王翀代行董事長之職,。資料顯示,，國開泰富基金成立于2013年7月16日，其董事長離任時,，公司運營剛滿一年,。
6月18日中金基金總經(jīng)理殷志浩因個人原因離職，由原證券投資部量化交易組主管,、執(zhí)行總經(jīng)理,、董事總經(jīng)理闞睿接棒。資料顯示,，中金基金成立于今年2月10日,，是業(yè)內(nèi)第91家基金公司，總經(jīng)理殷志浩離任時,，中金基金剛運營4個月。而之前,，在中金基金剛運營滿2個月時（今年4月15日）,，公司高管層曾出現(xiàn)第一次人事變動，聘任羅若宏,、孫菁兩人為副總經(jīng)理,。
3月24日，上銀基金副總經(jīng)理唐云因公司安排離任,，轉(zhuǎn)任子公司總經(jīng)理
,。資料顯示，上銀基金成立于2013年8月30日,，唐云離任時,，該基金公司運營未滿8個月。20多天后（今年4月15日）,，上銀基金又聘請王素文任總經(jīng)理助理兼運營總監(jiān),。
3月18日，中加基金的總經(jīng)理楊書劍和督察長夏遠(yuǎn)洋因工作調(diào)動同時離任,，由夏英和霍向輝分別接任總經(jīng)理和督察長職務(wù),。資料顯示，中加基金成立于2013年3月27日,，其總經(jīng)理和督察長同時離任時,，該基金公司剛運營滿一年。公告公布的第二天（3月19日）,，中金基金又任命魏忠為副總經(jīng)理,。
2月14日,，譚茗予上任道富基金副總經(jīng)理，道富基金也由此成為年內(nèi)第一個高管層發(fā)生變動的新基金公司,。道富基金成立于2013年5月30日,，譚茗予上任時，基金公司剛運營9個多月,。
離職或是因為運營壓力大
其實,，如果將考察期限拉長，新基金公司中,，高管層發(fā)生變動的基金公司遠(yuǎn)不止以上7家,。去年10月12日，興業(yè)基金總經(jīng)理薛瑞鋒離任,，當(dāng)時興業(yè)基金成立尚未滿6個月,。去年5月6日，前海開源總經(jīng)理苗榮祥因個人原因離職,，當(dāng)時前海開源尚未滿4個月,。算上這兩家基金公司，18家新基金公司中,，已有9家基金公司的高管層發(fā)生變動,，其中更有4家是公司“總舵手”離職。
眾所周知,，新基金公司在正式成立之前,，往往會經(jīng)歷較長時間的籌備期。為什么有這么多基金公司高管人員熬過了漫長而艱辛的籌備期,，終于等到基金公司成立,，卻又在公司成立后僅數(shù)月后，便匆匆掛靴而去,？
上海一家基金公司的高管人員告訴記者,，基金公司高管離職主要有3方面原因，一是業(yè)內(nèi)挖角,，二是管理業(yè)績不佳而離職,；三是股東變動導(dǎo)致人事紛爭，不得已離職,。新公司管理層離職經(jīng)常是后兩種原因的綜合作用：有些股東對經(jīng)營要求比較高,，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到，既然完不成,，就只能不干,，還有某些高管因與股東方經(jīng)營理念不同而選擇離職。他認(rèn)為：“新基金公司生存之艱難可能是其高管頻頻‘閃退’的主要原因,�,！�
北京一位基金分析人士也表示,，新基金公司目前的生存壓力確實很大：一方面，公司前期高昂的開辦費使得新公司一成立便背上沉重的包袱,，另一方面,，新基金公司沒有品牌的原始積累，發(fā)行渠道也不占優(yōu)勢,，所發(fā)基金的首發(fā)規(guī)模往往少得可憐,，難以通過快速提升管理規(guī)模以獲取充足的管理費，因此在成立后也面臨極大的財務(wù)壓力和生存危機(jī),。還有,，基金行業(yè)的混業(yè)格局正逐漸形成，隨著新基金公司的不斷涌現(xiàn),，基金注冊制實施后新基金的不斷涌,，以及其他金融機(jī)構(gòu)陸續(xù)獲得發(fā)行、管理公募產(chǎn)品的資格,，新基金公司的生存壓力日益加大,，成立后快速實現(xiàn)盈利更是難上加難。但是股東卻不一定有耐心等待,，當(dāng)基金股東難以忍受連年虧損,，公司高管層往往就成了替罪羊。
“作為基金業(yè)的新人,，高管層的動蕩過于頻繁，將使得這些原本就生存艱難的新基金公司雪上加霜,�,！鄙鲜龌鸱治鋈耸刻寡浴�
