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近日,，國(guó)內(nèi)基金圈再起勁爆消息,。大成基金1月25日發(fā)布的公告顯示，公司總經(jīng)理王顥因工作調(diào)動(dòng)原因,，于2014年1月23日正式離任,，其職位由董事長(zhǎng)張樹(shù)忠兼任。新年伊始總經(jīng)理的離職猶如一枚“重磅炸彈”,，將大成基金持續(xù)已久的人事動(dòng)蕩推向了高潮,。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，僅去年一年，除了一則高管變更公告,，提拔了一名副總經(jīng)理之外，大成基金總共發(fā)布了24條基金經(jīng)理變更公告,，基金經(jīng)理變動(dòng)率高達(dá)50%,。高管失血、老牌基金經(jīng)理流失,、新手批量上位,，大成基金的投研實(shí)力日漸失去支撐。而伴隨著頻繁的人事調(diào)整,，大成系基金尤其是其中的偏股型基金近乎是集體隕落,，公司規(guī)模已經(jīng)跌出前十。
總經(jīng)理離職 董事長(zhǎng)一肩挑
“基金管理工作雖然不是我職業(yè)生涯的起點(diǎn),，但希望是我工作的終點(diǎn),。”早在三年前,，在接受記者采訪(fǎng)的時(shí)候,，大成基金原總經(jīng)理王顥頗具感情色彩的豪言猶在耳畔，然而時(shí)至今日王顥要自食其言了,。
據(jù)大成基金給《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者的回復(fù),，王顥辭去大成基金公司總經(jīng)理職務(wù)后，將轉(zhuǎn)任新的中國(guó)人保資產(chǎn)管理公司總裁,。在日前召開(kāi)的中國(guó)人保資產(chǎn)管理公司全體人員大會(huì)上,，已經(jīng)正式宣布了這一任命。至此,，又一位基金大佬“棄基投�,！薄Ｗ鳛楸ｋU(xiǎn)系基金的一家龍頭公司,，大成基金在這波“棄基投�,！钡睦顺敝幸辔茨苄颐狻�
王顥,，國(guó)際工商管理專(zhuān)業(yè)博士,。于2000年12月至2002年9月，任招商證券深圳管理總部副總經(jīng)理,、機(jī)構(gòu)管理部副總經(jīng)理,；2002年9月加入大成基金公司，歷任助理總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,；2008年11月起擔(dān)任大成基金公司總經(jīng)理,，成為繼龍小波、于華之后的大成基金第三任總經(jīng)理,。
作為大成基金的掌舵人,，王顥在此后五年多的任期內(nèi)，對(duì)大成基金進(jìn)行了一系列制度改革和體系再造,。大成基金先后獲得了社�,；鸸芾砣速Y格、首批獲得保險(xiǎn)(放心保)資金管理資格和中國(guó)保險(xiǎn)保障基金委托資產(chǎn)管理投資管理人資格,。在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，大成基金先后設(shè)立了兩個(gè)子公司——大成國(guó)際(香港)和大成創(chuàng)新資本(前海)，其中大成國(guó)際發(fā)行了內(nèi)地基金業(yè)在香港市場(chǎng)的首只公募產(chǎn)品,。
然而近年來(lái),，這家低調(diào)行事的基金公司實(shí)在是運(yùn)氣不濟(jì)，頻頻踩雷變成名副其實(shí)的“瘟神”,。雙匯發(fā)展的“瘦肉精事件”和重慶啤酒的“乙肝疫苗事件”等“黑天鵝事件”,，均讓大成基金頻頻“中槍”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，王顥最終選擇“棄基投�,！保斯蓟鸬慕�(jīng)營(yíng)壓力過(guò)大外,，也與保險(xiǎn)資管政策的放松,，保險(xiǎn)資金的資金量大、且有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的優(yōu)點(diǎn),，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控等因素有關(guān),。
值得一提的是，新兼任大成基金總經(jīng)理的董事長(zhǎng)張樹(shù)忠,，也可謂履歷頗豐,。大成基金稱(chēng)，張樹(shù)忠自2008年8月以來(lái)一直擔(dān)任公司董事長(zhǎng),，具有豐富的資產(chǎn)管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，也曾在其它公募基金公司擔(dān)任過(guò)高管。同時(shí),，對(duì)于大成基金情況也極為熟悉,，有利于公司的平穩(wěn)過(guò)度和管理風(fēng)格延續(xù)。而更多業(yè)內(nèi)人士則表示,，由董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理一職,，或許只是大成基金過(guò)度時(shí)期的一個(gè)權(quán)宜之計(jì)，未來(lái)還是應(yīng)當(dāng)由職業(yè)經(jīng)理人來(lái)打造全新的職業(yè)團(tuán)隊(duì),。
基金經(jīng)理流失 新手批量上位
除了總經(jīng)理離職導(dǎo)致高層失血以外,，2013年大成基金還經(jīng)歷了劇烈的基金經(jīng)理變動(dòng),，曾有多次一日連發(fā)數(shù)份基金經(jīng)理變更公告。老牌基金經(jīng)理流失,，新手批量上位,，還有多名基金經(jīng)理“一拖五”，人才短缺已經(jīng)成為制約大成基金發(fā)展的重要因素,。
根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)公布的基金經(jīng)理變更信息統(tǒng)計(jì),，2013年，大成基金公司共發(fā)布了24條基金經(jīng)理變更公告和1條高管變動(dòng)公告,。而據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，大成基金年內(nèi)離職5名基金經(jīng)理,，新聘10名基金經(jīng)理,，基金經(jīng)理變動(dòng)率高達(dá)50%。在可比的74家基金公司中,，大成基金成為年內(nèi)新聘基金經(jīng)理人數(shù)最多的基金公司,。
值得注意的是，新聘的10名基金經(jīng)理全部為公司內(nèi)部提拔,，其中有8名是沒(méi)有基金管理經(jīng)驗(yàn)的新手,。而且，大成旗下有半數(shù)以上的基金經(jīng)理存在“一拖多”的現(xiàn)象,，其中蘇秉毅,、王立和陶鑠都同時(shí)掌管著5只基金。然而,，如此大規(guī)模的啟用新人,，仍不能緩解人才的緊缺。截至目前,，大成基金的官方網(wǎng)站還掛著在線(xiàn)招聘的信息,，擬招聘崗位有股票投資基金經(jīng)理2名、專(zhuān)戶(hù)理財(cái)投資經(jīng)理2名,、高級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師2名,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師2名。
如此頻繁的變更基金經(jīng)理,，而且讓批量新手上位,，引起了不少基金投資者的擔(dān)憂(yōu)。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng),，作為衡量基金業(yè)績(jī)穩(wěn)定性的重要參考指標(biāo)之一,，基金經(jīng)理任職穩(wěn)定性備受投資者關(guān)注。每一任基金經(jīng)理都有自己的投資風(fēng)格,，頻繁的更換勢(shì)必會(huì)影響基金的投資業(yè)績(jī),。讓沒(méi)有基金管理經(jīng)驗(yàn)的新人上馬,，更會(huì)增加業(yè)績(jī)的風(fēng)險(xiǎn)。
業(yè)績(jī)集體下滑 選股能力堪憂(yōu)
在人事動(dòng)蕩的同時(shí),，大成系基金去年的表現(xiàn)也是差強(qiáng)人意,，尤其是主動(dòng)管理的股票型基金，幾乎集體落后,，錯(cuò)配銀行股,，再次引來(lái)業(yè)內(nèi)對(duì)其選股能力的質(zhì)疑。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,，大成基金旗下共有8只普通股票型基金,，2013年收益率位于前50名的只有規(guī)模為1.9億元的大成新銳產(chǎn)業(yè)一只小基金，在336只同類(lèi)產(chǎn)品中排名第41位,。除此之外,，規(guī)模為16.6億元的大成積極成長(zhǎng)和規(guī)模為2.7億元的大成行業(yè)輪動(dòng)已跌至200名開(kāi)外，而規(guī)模為20.7億元的大成景陽(yáng)領(lǐng)先更是以-0.16%的收益率排名第303位,，已經(jīng)幾近墊后,。
2013年，大成基金“栽”在了銀行股上,。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,，2013年四季度，大成基金旗下基金的前十大重倉(cāng)股中有四只銀行股,，分別為招商銀行,、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行和民生銀行,，這些銀行的股價(jià)悉數(shù)下跌,，其中民生銀行和興業(yè)銀行大跌逾20%。而十大重倉(cāng)股中也僅有中國(guó)平安和格力電器兩只股票上漲,。去年12月以來(lái),，銀行股再度進(jìn)入全面破凈時(shí)代，并成為大盤(pán)下跌的主要?jiǎng)恿�,。大成基金選股再一次“看走眼”,。
與此同時(shí)，大成基金的資產(chǎn)規(guī)模與規(guī)模排名均有所下滑,。2012年底,，大成基金還以970.26億元的資產(chǎn)規(guī)模在所有基金公司中排名第9位，而2013年底,，其管理的公募資產(chǎn)規(guī)模就下降至818.1億元,，排名也下滑至第12位。作為老十家基金公司,，如今的大成基金已跌出前十的排名,。
業(yè)內(nèi)人士稱(chēng),，大成基金業(yè)績(jī)和規(guī)模的下降都與公司劇烈的人事動(dòng)蕩密不可分。雖然人才困境或是目前基金業(yè)的通病,，但一年內(nèi)高達(dá)50%的基金經(jīng)理變動(dòng)率,，不免令人咋舌。老牌基金經(jīng)理流失,，大規(guī)模新人上位,，在不斷的試錯(cuò)中鍛煉選股能力，而最終損害的將是基金投資者的利益,。