“考核業(yè)績,，年年考核不算,，月月,、周周還要考核,；天天開會,，所有同事坐到一起,，圍繞的都是一個(gè)話題：下一步怎么提高業(yè)績,；越是年底,，開會頻率越高,，氛圍越緊張,，比高考還累�,！鄙钲谀郴鸸镜狞S經(jīng)理如是說,。臨近年底，股市又不景氣,，基金公司管理層要沖刺業(yè)績,，基金經(jīng)理的工作量更是大幅度增加。
面對如此沉重的工作壓力,，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅(jiān)持奮斗,、跳槽不離職業(yè)的重要原因,。記者了解到，即使2012年股票投資收益銳減,，年薪過百萬元的基金經(jīng)理仍大有人在,。
一方面，基金公司并非只炒賣股票,，還做混合基金,、債券基金與貨幣基金，債券基金,、貨幣基金的2012年收益都十分理想,，多數(shù)基金公司依然賺錢，有利潤就有分紅,，人人有份,。
另一方面，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成,，月工資,、績效獎(jiǎng)與年底分紅(各公司名稱有一定差異)，分紅當(dāng)然也與業(yè)績掛鉤,。但僅月工資一項(xiàng),，很多基金經(jīng)理就有5萬~6萬元，一年就在60萬元以上,。即使今年業(yè)績虧損,，績效獎(jiǎng)大打折扣，分紅卻也有幾十萬元,。