近期基金業(yè)人事變動又掀波瀾。博時基金骨干人員出走還未平息，位于上海的申萬菱信基金發(fā)布了總經(jīng)理離職公告,。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來截至目前基金行業(yè)高管人事變更達(dá)44次，平均每個月變動超過5起，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換帥時代。
業(yè)內(nèi)人士表示，持續(xù)低迷的市場環(huán)境下,，基金業(yè)此前的盈利預(yù)期、考核制度都需要重新修正,，“寒冬”期的人事動蕩反映了這個過程中的摩擦,。重要的是，或到了股東降低對公司盈利預(yù)期的時候,。
高管震蕩愈演愈烈
繼今年華夏核心團隊出走后,，行業(yè)內(nèi)的高管震蕩在繼續(xù)蔓延，“前十”之一的博時基金近期人事變動消息不斷,。8月14日,，博時基金公告稱，原副總經(jīng)理楊銳因個人發(fā)展離職,。此前,，博時首席策略分析師夏春已經(jīng)證實離職轉(zhuǎn)投另外基金公司。此外,，還傳出現(xiàn)任副總李雪松即將離職的消息,。
位于上海的申萬菱信基金也發(fā)生高管變動。8月14日,，公司公告稱,，于東升因個人原因辭去總經(jīng)理職務(wù)，總經(jīng)理一職由董事長姜國芳代任,。翻閱公告資料，去年11月,，于東升正式上任申萬菱信基金總經(jīng)理,，也意味著，他此時的離開距其上任日期還不到一年,。
事實上,，這只是今年以來基金高管變更的冰山一角。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來基金業(yè)已經(jīng)發(fā)生高管變更44次（包括新任,、離任）,，其中離任不在少數(shù)：僅7月份，就有包括招商基金副總楊奕,、財通基金副總黃瑞慶,、浦銀安盛總經(jīng)理錢華、國金通用總經(jīng)理王文博等高管離職,。而6月份,，萬家基金總經(jīng)理楊峰、中歐基金副總徐紅光等也相繼離職,。時間再往前推,，則有公募“一哥”王亞偉出走華夏，嘉實核心人物李道濱離開,，等等,。
對于行業(yè)頻繁的人事變動，業(yè)內(nèi)人士表示要辯證對待,�,！耙环矫妫@是行業(yè)在寒冬期,、變革期出現(xiàn)的洗牌現(xiàn)象,，而各家公司情況不一，不能一棍子打死全盤否定,�,！币晃毁Y深業(yè)內(nèi)人士表示。
但另一方面,，上述人士表示也要從中看到問題,。“市場環(huán)境持續(xù)低迷,，此前的盈利預(yù)期,、考核制度等將都面臨調(diào)整，人事動蕩從一個側(cè)面反映了這個過程中的碰撞摩擦,。而另一個重點是,，持續(xù)的熊市背景下，股東有必要降低對公司盈利的預(yù)期,�,！�
去年成立的新公司一半換帥
值得注意的是，隨著行業(yè)擴容,，新基金公司不斷涌現(xiàn),，但其高管團隊穩(wěn)定度十分不樂觀。2011年成立的六家新公司,，三家的總經(jīng)理已公告離職,。
5月12日,，長安基金公告稱總經(jīng)理曹陽離職，其任期僅僅為8個月,。6月7日,，方正富邦總經(jīng)理宋宜農(nóng)宣布因個人原因離職，總經(jīng)理一職由董事長雷杰代任,。7月7日,，國金通用公告稱，總經(jīng)理王文博因個人原因辭職,，總經(jīng)理一職抽調(diào)原督察長尹慶軍擔(dān)任,。此外，去年成立的財通基金副總經(jīng)理黃瑞慶也于今年辭職,。
新公司高管變更速度可見一斑,。滬上一家新公司的老總向記者坦言，“新公司管理層快速變動主要有兩大原因：一是面臨的生存環(huán)境艱難,，成本費用很高而收入少,，作為沒有積累的新公司生存壓力比較大；二是和股東壓力有關(guān),，有些股東對經(jīng)營要求比較高,，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到，既然完不成,，就只能不干,。”
“股東方過高的盈利要求,、董事會對經(jīng)營工作的過多干涉與制約,，已經(jīng)成為部分基金公司發(fā)展的一大掣肘�,！睖夏郴鹑耸恳踩缡潜硎�,。