某知名上市公司因為人手緊張，規(guī)定員工春節(jié)前后請假扣三倍工資；河南某企業(yè)老總,，開奔馳去火車站招攬工人……在用工荒的大背景下,，不僅僅是藍(lán)領(lǐng)工人，高級人才持續(xù)短缺的狀況也愈演愈烈,。同時,，通脹壓力也讓2011年的人才市場充滿變數(shù)。2011年,，人才市場將會呈現(xiàn)哪些趨勢,？企業(yè)對職場人又有哪些新的要求？創(chuàng)業(yè)者們又將如何看懂未來,？臨近春節(jié),，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》展開了一場針對來年職場行情的調(diào)查。
農(nóng)歷年年底,，辭職、跳槽,、創(chuàng)業(yè)充滿了職場的每個縫隙,。或是出于對原有公司的不滿,，或是對其他行業(yè)的憧憬,，或想通過更大的空間實現(xiàn)更大的價值，職場人在這時通常都有了對新年的規(guī)劃,。然而2011年,，各行各業(yè)一些新鮮的現(xiàn)象正在出現(xiàn)，這或許將左右職場人的選擇,。
辭職,、跳槽、創(chuàng)業(yè)的往事
1月25日中午,，段生整理了辦公室,，跟同事打了招呼，離開了大學(xué)同學(xué)的公司,，雖然那里曾經(jīng)燃燒他打拼出一片事業(yè)的豪情壯志,。
拒絕了多家同行公司的邀請，段生和幾個朋友注冊了公司,，準(zhǔn)備掀起人生的另一個浪潮,。“主要還是把握消費終端,，這年月,，誰抓住終端，誰就是老大�,！边@是段生對消費領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的理解,。
“跳槽對于70后的我們來說，除非空間夠大,，不然,，就得做點合乎自己需求和渴望的事情，這是人生的另一種歷練,�,！倍紊f。
當(dāng)年從大學(xué)教師轉(zhuǎn)投金融保險業(yè),，從最低層的保險推銷人員做起,，慢慢地，曹紅已是身邊人眼中的成功人士,。在買了一套別墅,，將上高中的兒子送出國讀書后，她突然間停了下來,。她說,，“想自己做點事情，現(xiàn)在的平臺滿足不了我對未來人生的宿求,�,！�
曹紅對自己的定位是，“不工作不等于失業(yè),，不工作但也一直在創(chuàng)造價值”,。至于未來要做點什么，曹紅還在思考,。
PE投資,，是眾多人眼中“蛋糕最頂層那顆最耀眼的珍珠”。劉燕江在行業(yè)中看到了前景,，但其所在公司的平臺有限,，“公司小，能接到的項目也就很少”,。所以,，劉燕江打算跳槽，換個大點的平臺,�,！斑@一行，平臺的大小對收入有著決定性的作用,�,！迸c幾家公司負(fù)責(zé)人見了面后,，劉燕江春節(jié)后將到一家行業(yè)內(nèi)排名靠前的公司打拼，對此她充滿了期待,。
現(xiàn)任加拿大皇家銀行風(fēng)險管理部資深顧問的陳思,，看透了華爾街的金融游戲，準(zhǔn)備回國發(fā)展,。他說,，“公司和員工猶如夫妻，結(jié)婚時都希望能白頭偕老,，但如今裁員變得越來越普遍,，員工跳槽也就理所當(dāng)然�,！�
二三線城市成新熱點
上述案例只是職場風(fēng)云變化的冰山一角,，雖然各有不同，但實際上,，各行各業(yè)都在發(fā)生著一些相似的變化,。
“有沒有覺得很多身邊人開始抱怨生活壓力太大？”現(xiàn)在,，很多人都在問這樣的問題,。與此同時，二三線城市逐漸成為更多年輕人的選擇,。
2010年12月1日至2011年1月7日,，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱科銳國際）面向682家大中華區(qū)企業(yè)客戶以及1267位職業(yè)經(jīng)理人作了調(diào)研,，受訪人中,，63%的回復(fù)者愿意更換工作獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，46%的回復(fù)者表示愿意考慮二三線城市機(jī)會,。其中,，超過六成企業(yè)表示將繼續(xù)增加雇員招聘數(shù)量，72%的企業(yè)渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業(yè)人才,。
科銳國際合伙人王天鵬表示,，2011年整體雇傭市場前景依舊看好，中國二三線城市人才引進(jìn)的呼聲越來越強(qiáng),。在所調(diào)查的六大行業(yè)中,，消費品、醫(yī)療衛(wèi)生,、工業(yè)制造,，以及熱門的房地產(chǎn)和金融行業(yè)，都在積極拓展二三線甚至三到五線新市場,，這引爆了二三線城市的人才需求,。甚至有企業(yè)坦言，在二三線城市的發(fā)展計劃有多大，取決于能夠招到多少高級人才,�,？梢灶A(yù)見，二三線城市在2011年已成為不容忽視的招聘新熱點,。
陳軍,，畢業(yè)于東北某大學(xué)中文系，畢業(yè)后一頭扎進(jìn)京城媒體圈,。一直懷揣媒體理想的他,，京城奮斗兩年以后，在邁過處于行業(yè)前列的某財經(jīng)媒體門檻后,，毅然回到自己的家鄉(xiāng)鄭州,，目前在一家啤酒企業(yè)做市場工作。
有了此前的經(jīng)驗,，陳軍工作起來自然是如魚得水,。上司對陳軍也是欣賞有加，“視野很寬,，經(jīng)常有創(chuàng)新,。在一線城市的工作、生活的經(jīng)驗對年輕人來說是一筆財富,，企業(yè)非常歡迎這樣的人才,。”
“鄭州的工作生活壓力比北京小多了,，也沒覺得兩地有什么樣的差距,，地球都成村了，何況北京與鄭州,？”陳軍對當(dāng)初的選擇無怨無悔,。
王天鵬說，“你看北京堵車堵得那么厲害,，如果你到陜北郊區(qū),，過一輛汽車都看半天，這是資源過度集中造成的,。在北京地鐵的里面擠來擠去的,，有住地下室的，還有很多是海歸,。一線城市競爭激烈,，所以只能這樣。這也是很多人逃離北上廣的原因之一,�,！�
對于二三線城市未來的人力資源市場,，王天鵬看到了商機(jī)：“二三線城市的快速消費品行業(yè)擴(kuò)張在2010年達(dá)到一個巔峰，許多奢侈品紛紛搶占和深耕新市場,，這使得當(dāng)?shù)厝瞬判枨笸�,。同時消費品的生產(chǎn)與制造也會隨著制造業(yè)、IT產(chǎn)品,、零售行業(yè)的變化而產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng),。這是一塊大蛋糕，等著我們來分,�,！�
80后漸成職場主流
王天鵬表示，2011年人才市場有了新的趨勢,，和前些年明顯不同的是,，企業(yè)更加務(wù)實，對人才的學(xué)歷,、資歷的期望值開始下降,，迫切需要有一線市場工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、溝通能力強(qiáng),，且具備敬業(yè)度的人才。
另外,，80后對70后乃至60后的追趕已經(jīng)給職場帶來一輪洗牌,，80后迎來了他們的職業(yè)高峰期。
“80后最強(qiáng)勁的一點是勇于挑戰(zhàn),，相對于60后,、70后而言，他們有著勇于挑戰(zhàn)的精神,，沒有家庭的包袱對闖蕩事業(yè)來說是一件好事,�,！蓖跆禊i表示,。
“參與調(diào)研的人中，工作年限6~10年占到78%,，很多80后正好在這個范圍,，他們不少能拿20萬元~60萬元的年薪，其中有極少可以拿到百萬年薪,。薪水高低主要還是看行業(yè),，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)薪水通常較高,，傳統(tǒng)制造業(yè)多是穩(wěn)扎穩(wěn)打,，薪水沒有那么高,，但穩(wěn)定�,！蓖跆禊i說,。
王天鵬介紹，隨著80后,、90后新生代的崛起,，職場中60后、70后中高層人才產(chǎn)生了“職業(yè)倦怠”,，他們或遠(yuǎn)離一線工作,，或?qū)Χ�新興城市的發(fā)展機(jī)會熟視無睹，學(xué)習(xí)興趣匱乏,，知識更新較慢,。隨著各行業(yè)企業(yè)開拓新興市場、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,，企業(yè)需要員工保持很強(qiáng)的工作激情,。“建議職場中高層人才能調(diào)整好心態(tài),，隨時接受快節(jié)奏的變化,，從而保持持久的職場競爭力�,！�
六行業(yè)領(lǐng)銜“招人”熱潮
科銳國際在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),，金融、醫(yī)療衛(wèi)生,、房地產(chǎn),、工業(yè)、高科技,、消費品為人才需求量最旺盛的六大熱點行業(yè),。
消費品行業(yè)中，二三線城市成為熱點和驅(qū)動力,，產(chǎn)品研發(fā)和營銷人才需求旺盛,。產(chǎn)品研發(fā)類人才需要對產(chǎn)品作出長遠(yuǎn)規(guī)劃、能對消費人群作出長期捕捉和篩選,；營銷人才則需要具備全局觀,，同時具備在總部和區(qū)域并行作戰(zhàn)的能力。
國家“新農(nóng)合”制度的出臺和新醫(yī)改方案實施,，引爆了廣闊的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生市場。2010年,，幾乎所有的中外醫(yī)藥及相關(guān)公司都在三到五線城市發(fā)力,，積極拓展新的市場,，這使得銷售人才需求量激增，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將處于高需求階段,，整體雇傭市場將持續(xù)增長,。
由于B2C電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展迅猛，技術(shù)和研發(fā)類型人才持續(xù)搶手,。作為智力資本最為密集型的行業(yè),，2010年大多數(shù)高科技企業(yè)已經(jīng)走出金融危機(jī)的影響，業(yè)務(wù)量開始反彈,，并且在智能手機(jī),、移動搜索服務(wù)、游戲,、電子商務(wù)等領(lǐng)域增長迅猛,。未來3年，高科技行業(yè)重點關(guān)注的是技術(shù)和研發(fā)類型人才,。
未來金融混業(yè)經(jīng)營趨勢明顯,，綜合型人才最具職場競爭力�,；鸷妥C券領(lǐng)域2011年人才需求的重點在基金經(jīng)理人,、上市公司研究員、債券投資,、股票投資,、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研究,、渠道銷售等崗位,。隨著外資券商不斷在中國設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，2011年券商機(jī)構(gòu)的研究和投資型人才引進(jìn)需求也十分旺盛,。
銀行業(yè)2011年相對發(fā)展穩(wěn)健,，人才需求的增長會集中在二三線快速發(fā)展中城市，特別是隨著外資銀行進(jìn)軍中國市場的腳步加快,，銀行業(yè)的高端人才,，尤其是有資源、有技術(shù)的高端人才在未來5年內(nèi)都會十分緊缺,。
至于房地產(chǎn)行業(yè),，由于調(diào)控政策的影響及市場發(fā)展的需求,，純住宅項目的房地產(chǎn)企業(yè)招聘量會有所減少,，隨著越來越多公司開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，2011年對于人才的要求也會相應(yīng)調(diào)整,。住宅地產(chǎn)會偏重有豪宅項目經(jīng)驗的,，商業(yè)地產(chǎn)要求有商業(yè)綜合體從業(yè)經(jīng)驗的,。2011年，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘預(yù)期將從一線城市輻射到二三線城市,。
而工業(yè)領(lǐng)域,，2011年最為緊缺的是同樣是研發(fā)人才，特別是汽車,、工程機(jī)械,、設(shè)計的研發(fā)人才。