隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,，越來越多的“海歸”回到中國尋找發(fā)展機會,。與本土人才相比,，海歸的就業(yè)競爭力如何,？回國多久能找到工作？每月能掙多少錢,？哪個專業(yè)最吃香,？
中國教育部認定的留學服務專業(yè)機構(gòu)啟德教育集團，歷時三個月對近7000名海歸展開網(wǎng)絡調(diào)查,，中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》24日出爐,。
調(diào)查結(jié)果顯示，在出國留學從精英化向大眾化發(fā)展過程中,，海歸的海外經(jīng)歷帶來的“國際化視野”為其就業(yè)增加砝碼,，近八成海歸表示,，3個月內(nèi)就能找到滿意的工作。
他們的就業(yè)領(lǐng)域也非常廣泛,，在諸多就業(yè)渠道中,，金融業(yè)居首。而值得一提的是,，在同等學力和工作經(jīng)歷下,，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。
調(diào)查說明
調(diào)查人數(shù)：6784人
留學國家：從美國和澳大利亞留學歸來的留學生各占近30%,，其他留學國家如英國,、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右,。
所獲學歷：近九成海歸的學歷是本科以上,，其中本科學歷的占33.33%，研究生學歷的占55.56%,。
所學專業(yè)：商科,、經(jīng)濟類專業(yè)占五成，工程和技術(shù)類專業(yè)有近三成,，此外,，還有文學和教育學等專業(yè)。
近八成海歸 3個月內(nèi)找到工作
調(diào)查結(jié)果顯示,，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀,。近八成調(diào)查者表示，3個月內(nèi)就能找到滿意的工作,，這部分海歸中80%是兩個月內(nèi)即可找到工作,。
在調(diào)查中,，近三成海歸回國后還未換過工作,，四成人換過一次工作。
當問及被調(diào)查對象如何看待“海待”現(xiàn)象時,，83.2%的被調(diào)查者認為,，這部分人員之所以待業(yè)與自身有關(guān)，例如所學專業(yè)限制,、個人對工作薪酬期望值過高等,。
專家解讀：海外留學經(jīng)歷增加就業(yè)砝碼
對于多數(shù)海歸3個月內(nèi)就能找到滿意工作，中國國際交流協(xié)會綜合項目部主任宗瓦在接受記者采訪時表示,，如果單考慮海歸就業(yè)率,，不考慮時間的限制，海歸就業(yè)率應該比這個數(shù)據(jù)更高一些,。
宗瓦表示,，他們絕大多數(shù)的人是可以就業(yè)的,，“海待”僅占很小的數(shù)量，而且成為“海待”的原因主要是自身不愿意調(diào)整既定目標或者對某些工作沒有就業(yè)意愿造成的,。
宗瓦說,，海外留學經(jīng)歷則是海歸更容易就業(yè)的一個重要原因。現(xiàn)在國內(nèi)很多公司都很注重國際化,，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景,，而海歸的留學經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求。
近五成調(diào)查者 月薪不足5000元
在所有接受調(diào)查的海歸中,，近五成海歸的薪酬在5000元以內(nèi),，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000-5000元之間,，所占比例最高,。
緊隨其后的是海歸一族中的高收入“金領(lǐng)”，超兩成人月薪在1萬-3萬元之間,，另有一成多人月薪超過了3萬元,。
專家解讀：跟本土人才相比 平均高1500元/月
在調(diào)查中，所調(diào)查對象有六成人此前沒有工作經(jīng)驗,，他們對工作薪酬都有較為理性的認識,，海歸們的薪酬沒有人們想象中的那么“高不可攀”。
宗瓦認為,，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中,，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這也是正常的,。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才,，收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距。
宗瓦還建議海歸們通過在國外實習或者工作,，積累一定的工作經(jīng)驗,。如果有了國外的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，競爭力就會大很多,。
此外,，從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學力,、同等工作經(jīng)驗下,，無論是預期還是實際收入都高于本土畢業(yè)生。
據(jù)國內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內(nèi)大學生薪酬調(diào)查顯示,，北京,、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以內(nèi),，比此次調(diào)查中同等學力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)低了至少1500元,。
就業(yè)去向多元化 金融業(yè)居首
調(diào)查顯示,，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先,，緊隨之后的是制造業(yè),，文化、體育,、教育,、娛樂業(yè)，以及電信及電子信息服務業(yè)等,。
超過86%的海歸表示,，他們所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關(guān),。
海歸們服務的公司類型也呈多樣化,，外商獨資、中外/合作合資,、國有/集體企業(yè)等類型的企業(yè)各占兩成左右,，其次是民營企業(yè)和政府機構(gòu)、社會團體,。
海歸們在工作層級上,，主要是以普通員工居多，占三成以上,，此外,，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級別,。
專家解讀：出國前有職業(yè)規(guī)劃 就業(yè)優(yōu)勢明顯
好不容易從國外“鍍金”回來,，如何才能獲得好的工作呢？
啟德北京總經(jīng)理,、資深留學專家張超表示,，海歸并非一定意味著高薪與高職位。
想要回國就業(yè)路更加順利些,，就要在出國前根據(jù)自己的情況,，理性規(guī)劃學習目標和職業(yè)生涯,，從而選對適合自己的專業(yè),。
張超說，商科專業(yè)一直都受中國學生的青睞,，特別是金融業(yè)很受準留學生的歡迎,，而學成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學的專業(yè)選擇是一致的,。
但是,，調(diào)查結(jié)果顯示的海歸就業(yè)多元化也說明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞,。中國準留學生不應盲目跟風“非商科不讀”。
超九成海歸認為對工作“有很大幫助”
現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻,，海歸也越來越多,，而送孩子到國外讀大學，動輒數(shù)十萬甚至上百萬的花費讓許多父母感到迷茫,，那么留學能否“回收成本”呢,？
在此次調(diào)查中，94%以上的海歸們表示,，海外留學經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用,。
他們覺得自身具有良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈,，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng)新能力,，更熟悉國際市場操作管理及事務等優(yōu)勢，對現(xiàn)在的工作有很大幫助,。
專家解讀：海歸發(fā)展后勁大,，職場“附加值”高
張超表示，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月,，但并不影響他們今后的快速發(fā)展,。海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學經(jīng)驗的職場人士,。
之所以海歸的發(fā)展后勁大,，是源于他們在職場上的附加價值高。
海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面,，包括掌握全球領(lǐng)先管理,、科技技術(shù)，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等,。
案例講述 收入每年上個臺階
曾經(jīng)留學英國的wallace,，是國內(nèi)某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年,，幾乎每一年一個臺階,，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。他剛進入公司時,，收入只有不到3500元,。
在知名媒體工作、畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進報社時,，收入只是略高于本土畢業(yè)生,，但是我現(xiàn)在的薪酬遠遠高于同時進報社的同事。”
背景數(shù)據(jù) 今年海歸將達50萬人
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底,，我國各類出國留學人員總數(shù)達162.07萬人,，留學回國人員總數(shù)達49.74萬人。2010年,，我國海歸人數(shù)將達50萬,。
