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 全國人大代表、浙大副校長姒健敏建議,，我國8小時工作制已歷時48年,，現(xiàn)在有必要在勞動法的框架下，建立起按勞動種類分類,、按勞動內(nèi)容分層,、按勞動需要分時段、全國統(tǒng)一的6小時工作制,。(3月19日
《浙江日報》)
姒健敏代表的建議讓人看到,，6小時工作制的好處很多�,？梢员Ｗo勞動力資源和勞動者的身心健康,，提高人們的生活品質(zhì)，緩解城市交通壓力,，提升社會服務(wù)水平,，改善社會生存環(huán)境。而且也可以提高工作效能,、改善工作及節(jié)約成本。據(jù)調(diào)查,，我國有效工時僅占制度工時的70%左右,。縮短工時后,，在不增加人員的條件下,，勞動效益將增加25%，這有利于建設(shè)節(jié)約型社會和環(huán)境友好型社會,。
然在不少人的眼里,，實行6小時工作制不過是一個夢,，實現(xiàn)難。難實現(xiàn),。因為在我們這么一個經(jīng)濟還不發(fā)達的大國,，勞動多為密集型性質(zhì)，時間常常就是效益,，若讓每人每天減少兩個小時勞動,，會給工作帶來損失。6小時工作制在黨政機關(guān)和國家事業(yè)單位實行倒還好說,，若在工商企業(yè)實行阻力很大,，在民營性質(zhì)的工商企業(yè)實行，其實行的難度就會更大,。與其有如此大困難,，倒還不如不去理睬這個“剝奪”企業(yè)利益的“餿主意”。
但用發(fā)展的眼光來看,，實行6小時工作制有其必然,，勢在必行，它不是一個夢,，而是一個值得期待的現(xiàn)實�,，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和行為管理手段的規(guī)范，人們的工作效能和創(chuàng)造潛力,，不再只以上班時間長短來衡量,，并非勞動時間越長，工作效率就越高,，創(chuàng)造的成果就越多,。相反，6個小時的工作,，人們的精力更充沛,，更容易發(fā)揮自身潛能，完全可以完成原來8個小時的工作量,。事實上,，現(xiàn)在在許多機關(guān)單位，有效工作時間每天不過6個小時,，實行6小時工作制,，對機關(guān)已不是個問題。工商企業(yè)實行6小時工作制,，從表像上看對企業(yè)不利,，但它可以促使企業(yè)開動腦筋，革新創(chuàng)造,，節(jié)能挖潛,，補回失去的兩個小時的“損失”,。再說，新制度有其良性沖擊力,，規(guī)范實施之后,，同樣可以產(chǎn)生出8小時的工作效能。
6小時工作制,，是對8小時工作制的否定,，它本身是一場變革，也需要用變革的力量來推動,。等待觀望沒有出路,，慢慢騰騰難見效果。社會要盡快對此形成共識,，形成合力推動它,，揚長避短適應(yīng)它。勞動管理等部門要算長遠賬,，帶頭解放思想,，加強調(diào)查研究，做出科學(xué)的分析論證,，提出具體的建議方案,。建議方案得到實施后，勞動監(jiān)察等部門,，要嚴格審查計件工資制在6小時工作時段的合理性,，嚴防6小時工作制在執(zhí)行中變形走調(diào)，使勞動力資源和勞動者的身心健康切實受到有效保護,。
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