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5月14日晚,，深圳富士康集團(tuán)再次發(fā)生員工墜樓事件,，這已是本月以來(lái)的第三宗員工墜樓事件，這也是今年以來(lái)號(hào)稱世界頭號(hào)代工廠的富士康的第九宗員工墜樓事件。這引起網(wǎng)民的強(qiáng)烈關(guān)注,，富士康甚至被網(wǎng)民稱為“赴死坑”“死亡工廠”，網(wǎng)民發(fā)出疑問(wèn)，為什么富士康會(huì)接連發(fā)生員工墜樓自殺事件？
員工在勞資博弈中處極端弱勢(shì)
“這些試圖或成功自殺的員工在勞資博弈中處于極端弱勢(shì)地位,，有時(shí)需要遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規(guī)章制度，必須用透支自己時(shí)間和體力來(lái)?yè)Q取勉強(qiáng)糊口的薪水,，不少時(shí)候還被克扣拖欠。更重要的是,，在企業(yè)主眼里,，他們和冰冷的機(jī)器設(shè)備別無(wú)二致，都是換取利潤(rùn)的工具,，都叫成本,。而社會(huì)的有效支持尤其是心理救援，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、企業(yè)效益至上的政績(jī)思維下蕩然無(wú)存,。”新浪博主“石述思”認(rèn)為,。
“富士康之所以能夠?yàn)檫@些世界知名品牌代工電子產(chǎn)品的最大優(yōu)勢(shì)并非技術(shù)而是低廉的勞動(dòng)力成本,。為蘋(píng)果電腦每生產(chǎn)一個(gè)銷售額300美元的IPHONE手機(jī)，只有4美元(1.33%)屬于留在中國(guó)的制造成本,，而這其中能真正分配給一線工人的則只有二三十美分而已,。”騰訊博主“小魚(yú)互動(dòng)”認(rèn)為,。
富士康如不反思跳樓危機(jī)還會(huì)發(fā)生
“富士康必須提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感,，不能漠視員工生命。而目前富士康的做法是請(qǐng)高僧做法,，請(qǐng)來(lái)心理專家發(fā)出‘自殺率不高’的做法,，公司相關(guān)管理人員同時(shí)把自殺原因歸結(jié)為‘80后90后心理脆弱’，‘是社會(huì)壓力反映富士康也沒(méi)有辦法’等等,。在這里面,，透露出來(lái)的信息是富士康對(duì)于逝去的生命沒(méi)有一點(diǎn)的尊重與歉意，也沒(méi)有一點(diǎn)要嚴(yán)肅地對(duì)員工生命安全負(fù)責(zé)任的意識(shí),。如果這樣9連跳還沒(méi)有點(diǎn)醒富士康的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的話,，那么富士康的跳樓危機(jī)還會(huì)發(fā)生，而不是停止,，其深度反思勢(shì)在必行,。”新浪博主“王微”認(rèn)為,。
相關(guān)部門(mén)應(yīng)介入調(diào)查
“真正重要的是,，面對(duì)一家企業(yè)員工非正常死亡事件頻發(fā),，相關(guān)政府部門(mén)是旁觀者還是介入者，做了什么或者沒(méi)做什么,。病態(tài)的傳染也好,，盲目的模仿也罷，‘九連跳’大概不會(huì)是最高的紀(jì)錄,。此刻,，在那絕望的縱身一躍之前，誰(shuí)來(lái)發(fā)現(xiàn)并且?guī)椭形醋兂杀渌劳鰯?shù)字的‘下一個(gè)’,？”網(wǎng)易博主“愛(ài)好者”認(rèn)為,。
“當(dāng)一個(gè)公司的跳樓事件已經(jīng)是9連跳成觸目驚心的公共事件時(shí)，當(dāng)?shù)卣穆毮懿块T(mén)監(jiān)管是有責(zé)任的,。當(dāng)?shù)氐墓?huì)呢,？當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)呢？在一跳二跳時(shí),，當(dāng)?shù)氐墓?huì),、勞動(dòng)部門(mén)難道不應(yīng)該對(duì)聚集了大量用工的這個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)管嗎？?jī)H靠臺(tái)商自身,，能夠?qū)T工負(fù)責(zé)任嗎,？所以政府部門(mén)如何介入大型企業(yè)的用工管理，維護(hù)工人的權(quán)益,，就是一個(gè)我們必須面對(duì)的問(wèn)題,。”新浪博主“王微”認(rèn)為,。
應(yīng)普遍提高工人待遇
“工人們是自由的,，誰(shuí)也不能阻擋他們離開(kāi)富士康；工人們又是不自由的,，因?yàn)槌怂麄儎e無(wú)心儀的去處,。富士康的員工，視域所見(jiàn)看不到改善命運(yùn)的出口,，因?yàn)樗麄兊拇鲆讶唤酢畼I(yè)界最優(yōu)’,。長(zhǎng)久以來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)資方太過(guò)縱容,，導(dǎo)致工人處境普遍困頓,。所以，若要‘墜樓事件’畫(huà)上句號(hào),，必得從提高全行業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)做起,，至少要讓年輕人有選擇的余地。當(dāng)工人待遇普遍提高，誰(shuí)還會(huì)留戀富士康,？當(dāng)太多人離開(kāi),，富士康還會(huì)這般安之若素？”新浪博主“然玉”認(rèn)為,。 |