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據(jù)新華社北京3月3日電
“各級行政機關(guān)要注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實隊伍,，切實解決基層公務(wù)員的流動問題,，形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈。”人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋說。
全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議3日在北京召開,。楊士秋在談到基層公務(wù)員隊伍建設(shè)問題時表示，基層公務(wù)員是公務(wù)員隊伍的主體,，他們與人民群眾的聯(lián)系最直接,、最密切，黨的路線方針政策要通過他們落到實處。
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| 對比沸沸揚揚的報考公務(wù)員新聞,，這條消息讓人感慨,。報考公務(wù)員熱，可愿到基層,、偏遠,、艱苦地區(qū)的公務(wù)員還那么熱嗎？優(yōu)秀人才從哪里來,？從實踐中來,，從基層中來。這是老生常談吧,？鼓勵人才到基層鍛煉的號召,、政策也不少吧？但為什么“人才們”還是不愿向下走呢,？沒能形成一個向“上”的培養(yǎng)鏈是一大原因。說極端一點,，假如所有讓人眼熱的公務(wù)員都必須是從基層選拔,，基層人員又都有機會流動到高層，或許,，現(xiàn)在許多讓人不解的現(xiàn)象會少很多,。 | | |