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陳侄輝
攝 | 金融危機發(fā)生以來,，有關企業(yè)裁員的消息甚囂塵上，經(jīng)過媒體報道后,，不斷沖擊著職場人士敏感的心，一些網(wǎng)友甚至發(fā)出“人人自危”的感嘆,。與此同時,，山西、上海等地企業(yè)紛紛向社會作出不裁員,、不減薪等承諾,，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業(yè)輕易不要裁員”，很多網(wǎng)友評價說“感覺很溫暖”,。那么,，面對困難，在經(jīng)濟效益與社會責任,、短期效益與長遠利益面前,，企業(yè)究竟該如何選擇：裁還是不裁？政府又當扮演什么樣的角色,？
全球勁刮“裁員風”
由美國次貸危機引發(fā)的金融危機成為2008年后半年最重要的事件之一,。對于這次危機究竟要持續(xù)多長時間，人們眾說紛紜,；但無可否認的是,，它已影響到普通民眾生活的方方面面，作為民生之本的就業(yè)無疑最受關注,。
在危機面前,，具體是哪家企業(yè)首先提出裁員，記者無從考證,。但記者搜索2008年十月份以來的相關媒體報道發(fā)現(xiàn),，國際企業(yè)裁員已蔚然成風。裁員的企業(yè)不僅包括西門子,、伊萊克斯,、力拓、沃爾沃,、花旗等傳統(tǒng)的制造,、采礦、銀行企業(yè),，還包括雅虎等新興網(wǎng)絡企業(yè),；裁員人數(shù)從幾千人到數(shù)萬人不等；裁員區(qū)域遍及美洲,、歐洲,、亞洲、大洋洲等地的國家和地區(qū),。
金融危機面前,，國內一些企業(yè)也開始采取裁員方式應對,，部分提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工證實了企業(yè)的這一做法。山西臨縣兔坂鎮(zhèn)的2200名長期外出務工人員中,，2008年12月初已有650人從上海,、深圳、西安等地返鄉(xiāng),。鎮(zhèn)黨委書記閆福平說,，主要是由當?shù)仄髽I(yè)經(jīng)營不景氣裁員所致。18歲的臨縣曲峪鎮(zhèn)開陽村農(nóng)民工郭永梅原來在北京一家計算機公司從事錄入工作,，2008年11月下旬返鄉(xiāng),。她說：“由于技能不夠，趕上企業(yè)效益不好時,，我們就被第一批裁員,。”
山西省社會科學院研究員王云珠說,，受金融危機影響,，企業(yè)市場萎縮、訂單減少,，裁員無疑是降低生產(chǎn)成本的有效手段,，因此是企業(yè)應對危機的常規(guī)手段。企業(yè)畢竟不是福利部門,，他們首先考慮的還是自身經(jīng)濟效益,。
企業(yè)裁員應對危機也取得了一些網(wǎng)民的理解。在新華網(wǎng)發(fā)展論壇上,，一位網(wǎng)友說：“市場經(jīng)濟,，裁不裁員應該是市場說了算�,！�
然而,，全球勁刮的裁員風還是讓職場人士心驚膽戰(zhàn)。從2008年11月份網(wǎng)上流行的“裁員企業(yè)名單”受到網(wǎng)友強烈關注就可見一斑,。一位網(wǎng)友說,，裁員讓人感到“人人自危”,。
據(jù)媒體報道,，人力資源專業(yè)網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的調查顯示，當問及近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態(tài)是否有影響時,，內心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了50.1%,。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，目前真正裁員的企業(yè)并不占多數(shù),，對裁員的擔憂更多地表現(xiàn)在職場人的心態(tài)上,。
除了影響職場人士心態(tài)外,，企業(yè)裁員還引發(fā)了社會上關于企業(yè)社會責任的討論。一些評論認為,，企業(yè)在關鍵時期更應當充分承擔社會責任,，不要選擇“撂挑子”。
“困難不裁員”更加暖人心
與一些企業(yè)選擇裁員不同的是,，國內一些地區(qū)的企業(yè)紛紛表示不裁員、不減薪,。
山西的美錦,、安泰、海鑫等大型民企雖然遭受了前所未有的沖擊,，但還是在2008年11月份共同商討采取不裁減工人的一致行動,；2008年12月20日，來自全國22省市晉商會的上萬家企業(yè),，在天津發(fā)表倡議書,，表示面對金融危機，不裁員或者減少裁員,；上海200余家企業(yè)的董事長,、總經(jīng)理近日也聯(lián)名作出不裁員、不減薪的承諾,，并倡議更多企業(yè)“勇?lián)鐣熑巍薄?BR> 企業(yè)的行為,，得到了社會公眾和輿論的積極評價。有媒體發(fā)表評論稱,，企業(yè)困難不裁員讓人們在經(jīng)濟的寒冬里感受到了絲絲溫暖,。
實際上，企業(yè)困難面前不裁員,，不僅表現(xiàn)出他們強烈的社會責任意識,，對企業(yè)本身而言也有很大促進作用。
位于山西省清徐縣的大型煤焦企業(yè)美錦集團有職工一萬多人,，在危機面前,，率先倡議不裁員。美錦集團煤炭氣化股份有限公司副總經(jīng)理趙志國說：“集團不裁員,，從眼前看,，老板是吃了點虧，但從長遠看是占便宜的,。一方面,，我們可以留住很多技術力量，一旦將來形勢好轉,，企業(yè)馬上就能組織力量恢復生產(chǎn),；二是可以承擔更多的社會責任,。”
美錦集團煤炭氣化股份有限公司煉焦車間工人左俊剛說：“在困難的時候,，企業(yè)如果裁員,，我們工人也能理解。但現(xiàn)在老板沒裁一個人,，我們很高興,。就算少拿一點錢，也要與企業(yè)共度難關,�,！�
王云珠研究員說，企業(yè)在困難面前選擇不裁員至少有兩方面的積極意義：一是契合當前實踐科學發(fā)展觀,、構建和諧社會的精神,，對樹立企業(yè)正面社會形象十分有利，同時可以借此與社會和員工建立和諧的關系,，有利于和諧企業(yè)文化的形成,；二是可以穩(wěn)定企業(yè)的技術和管理人才，有利于企業(yè)以后的發(fā)展,，獲得長遠利益,。
政府不僅要呼吁更要出“實招”
除了企業(yè)的自覺行為，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業(yè)輕易不要裁員”,，各地黨委政府及相關機構也紛紛發(fā)出倡議,，呼吁企業(yè)不要裁員。
各地政府及相關機構的倡議,，尤其是溫總理的呼吁,，在社會上引起廣泛反響。很多網(wǎng)友發(fā)帖表示支持,，稱溫總理的一句“輕易不要裁員”情暖人心,，“深切表達了黨和政府對百姓民生的關注”。
王云珠認為,，在當前的經(jīng)濟形勢下,，政府的呼吁十分重要，但更重要的使要出“實招”,，幫助企業(yè)渡過難關,，從根本上解決就業(yè)問題。
王云珠說,，當前政府及相關部門出臺的有關扶持企業(yè)發(fā)展的配套政策已經(jīng)很多,。如協(xié)調金融機構，建立擔�,；�,、風險補償金制度,，解決企業(yè)融資難問題；通過設立孵化基金等方式,，支持企業(yè)開展培訓工作,；采取暫緩繳納社保基金等措施,，減輕企業(yè)負擔等,。
“下一步政府應當繼續(xù)加大對企業(yè)的扶持支持力度”，王云珠說,。首先,，要加大對企業(yè)在資金、人力資源等生產(chǎn)要素投入方面的支持,；其次，要從優(yōu)化服務環(huán)境,、提高服務質量上下工夫,；最好要在稅費減免等方面做文章，切實減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本,。 |