據(jù)新華社上海9月23日電
上海市紀(jì)委、總工會(huì),、國資委,、經(jīng)委、金融工作黨委23日聯(lián)合發(fā)布完善企業(yè)薪酬分配制度的文件,。文件指出,，國企經(jīng)營管理者的薪酬分配辦法及實(shí)施方案，除了經(jīng)上級(jí)主管部門,、董事會(huì)批準(zhǔn)外,，還必須向本企業(yè)職代會(huì)報(bào)告。
在老總薪酬分配方案的制訂環(huán)節(jié),，文件提出：將通過上級(jí)組織的監(jiān)管和企業(yè)職代會(huì)的民主參與和民主監(jiān)督,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者與普通職工收入的同步增長；將業(yè)績考核作為企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬分配的重要依據(jù),；職工收入不增長,，經(jīng)營管理者收入不得增長；企業(yè)董事會(huì)薪酬委員會(huì)制訂經(jīng)營管理者的年薪方案時(shí),，要統(tǒng)籌考慮職工的收入增長。
文件指出,，在分配制度或方案形成之后,，企業(yè)必須提交職工代表大會(huì)審議表決，并通過各種有效途徑向全體職工公示,。在此過程中,，工會(huì)主席必須全面、全過程地參與企業(yè)有關(guān)薪酬分配制度,、方案的制訂,。 |
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