全國總工會10日在杭州召開全國工會工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流會，探討加快建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,。
工資是民生之源，合理的工資分配制度,，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ),。當(dāng)前，工資分配領(lǐng)域存在的一些問題堪憂,，一個(gè)突出表現(xiàn)就是由于工資分配不合理引發(fā)勞動爭議事件正在呈逐步上升趨勢,。
實(shí)踐證明，通過工會代表職工與企業(yè)依法就工資分配制度,、分配形式,、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動關(guān)系雙方共同參與的工資決定機(jī)制,，不僅有利于保護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益,，而且有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)競爭力,。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，要解決“不敢談”的問題。由于職工與企業(yè)存在地位不平等,、力量不均衡問題,，一些職工即使不滿工資制度，也不敢提出意見,。這就需要加快工會組建步伐,，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供有力的組織保障。當(dāng)前,，在小企業(yè)集中的地區(qū)應(yīng)抓緊建立工會聯(lián)合會,，在同行業(yè)企業(yè)比較集中的地方可通過建立行業(yè)工會開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，要解決“不愿談”的問題,。基層工會要進(jìn)一步發(fā)揮作用,，主動向工資協(xié)商未建制,、拒建制、工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約,，及時(shí)啟動協(xié)商談判程序,，對拒絕或變相拒絕要約,、不按期響應(yīng)要約等違法行為，地方工會,、勞動保障行政部門應(yīng)依法行使職權(quán),，維護(hù)職工合法權(quán)益。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，要解決“不會談”的問題,。當(dāng)前職工與企業(yè)在工資協(xié)商中面臨“素質(zhì)不匹配”“信息資源不對稱”等突出問題，這就需要加大培訓(xùn)力度,，建設(shè)一支熟悉法律,、懂得政策、精通業(yè)務(wù),、善于協(xié)商的高素質(zhì)職工代表隊(duì)伍,。
建立工資集體協(xié)商機(jī)制，是促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的新任務(wù),。各級工會要進(jìn)一步解放思想,，樹立改革創(chuàng)新精神，針對我國勞動關(guān)系利益一致性和矛盾非對抗性的性質(zhì)和特點(diǎn),，探索一條具有中國特色的工資集體協(xié)商之路,。 |
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