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社保資金管理存漏洞 有效監(jiān)管體系亟待建立
    2008-01-10    本報記者:丁文杰 周立權(quán)    來源:經(jīng)濟(jì)參考報

  近年來,,我國加大了對社�,;鸨O(jiān)管力度,,各地社�,;鸸芾砀右�(guī)范,。但是,,由于大部分省市以縣為單位的社會保險統(tǒng)籌層次低,、監(jiān)管體系不健全,,社保資金十分容易被擠占,、挪用甚至貪污,。針對這些管理漏洞,一些業(yè)內(nèi)人士和專家建議,,我國需要盡快完善提高統(tǒng)籌層次,,加強(qiáng)社保資金監(jiān)管,。

社保基金尚存五大類違規(guī)資金

  審計署2006年的審計結(jié)果顯示,,我國社�,;鹕写嫖宕箢愡`規(guī)資金:第一類是“沒有實(shí)行專戶管理”,占違規(guī)資金總額的38.02%,,共計27.13億元,;第二類是“違規(guī)投資”,占27.32%,,共計19.49億元,;第三類是用于彌補(bǔ)支付缺口,占23.39%,,總計16.69億元,;第四類是用于構(gòu)建辦公用房和彌補(bǔ)行政經(jīng)費(fèi),包括違規(guī)擔(dān)保和修建其他房產(chǎn)與職工宿舍,,占6.5%,,為4.64億元;第五類是由于管理混亂和賬目不全等原因造成的損失,,這些涉嫌刑事犯罪的近5%,,約3.4億元。
  湖南省在對2006年社�,;鹗褂们闆r檢查時發(fā)現(xiàn),,個別地方社保基金管理和使用比較混亂,。一些地方以列支工作經(jīng)費(fèi),、擴(kuò)大支出范圍等形式擠占挪用社保基金,。檢查中共發(fā)現(xiàn)40起,,涉及金額2758萬元。比如岳陽市本級用工傷預(yù)防,、宣傳和獎勵費(fèi)20萬元購置汽車,、電腦、傳真機(jī)等,。慈利縣將2005年地稅局征收的企業(yè)基本養(yǎng)老保險金的20%作為經(jīng)費(fèi)支出,。邵陽市本級將省財政2002年下?lián)芑攫B(yǎng)老保險補(bǔ)助資金521萬元用于維穩(wěn)支出、從再就業(yè)資金中用于困難企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助420萬元,。
  湖南省在檢查中還發(fā)現(xiàn),,一些縣市政府領(lǐng)導(dǎo)隨意簽字、表態(tài),,借用社�,;�,。如查出的20起違規(guī)借支中,借出金額2037.07萬元,,大部分是由地方政府領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的,。其中,永順縣2005年經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意,,從失業(yè)保險基金中借支185.76萬元用于發(fā)放困難企業(yè)職工生活費(fèi),。還有一些地方違規(guī)預(yù)提社�,;�,。比如長沙市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)2005年7月前從工傷保險中預(yù)提費(fèi)用936萬元,2005年至2006年預(yù)提134萬元等,。

社保資金制度設(shè)計上存在管理漏洞

  根據(jù)審計署的審計結(jié)果,,從違規(guī)資金比例中看出,地方政府是違規(guī)主體,,這些地方違規(guī)行為造成的資金損失占95%左右,,而涉及管理不規(guī)范、主要由管理水平和工作態(tài)度等非制度性因素導(dǎo)致的違規(guī)數(shù)量,,大約只有5%,。這說明在制度設(shè)計上就存在管理漏洞,而違規(guī)主體是政府就更增加了監(jiān)管的難度,。
  目前,,我國勞動和社會保障部門都設(shè)立了基金監(jiān)管機(jī)構(gòu),構(gòu)建了一套自上而下的行政監(jiān)管體系,。但事實(shí)上,,這一監(jiān)管體系十分薄弱,再加上由于大多數(shù)地方社�,;饸w地方政府及部門收繳和發(fā)放,,而監(jiān)管體系又不是垂直管理,更造成監(jiān)管效果大打折扣,。
  比如一個省的養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、生育,、醫(yī)療五項保險基金的收支和管理環(huán)節(jié)重頭都在各個縣市,但從目前的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員安排上看,,全省市一級勞動保障部門雖然都設(shè)立了社�,;鹦姓O(jiān)督機(jī)構(gòu),但只有一兩名工作人員,,而在縣一級都沒有專設(shè)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu),,只有一名兼職的基金監(jiān)督工作人員,。
  記者在吉林省調(diào)研時,省勞動和社會保障廳基金監(jiān)督處負(fù)責(zé)人介紹,,吉林省成立了“社會保障監(jiān)督委員會”,,委員會成員包括分管副省長、政府秘書長,、勞動和保障,、財政、監(jiān)察,、民政,、經(jīng)貿(mào)委、工會等部門和單位負(fù)責(zé)人,,以及企業(yè),、企業(yè)職工和專家學(xué)者代表。今年以來,,吉林省逐步建立了“各級政府組織領(lǐng)導(dǎo),,監(jiān)督委員會協(xié)調(diào)指導(dǎo),政府有關(guān)部門各負(fù)其責(zé),,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自我約束,,社會各界共同參與的監(jiān)督機(jī)制�,!�
  雖然規(guī)定“監(jiān)督委員會”要聽取關(guān)于社�,;鸨O(jiān)管的情況說明、開展監(jiān)督檢查的職能,,各市也都設(shè)立了“社會保障監(jiān)督委員會”,,但記者了解,這個委員會只是松散機(jī)構(gòu),,其成員都是兼職,,并且不是專業(yè)人士,實(shí)際上監(jiān)督作用十分有限,。一些社保部門工作人員說,,針對數(shù)百億元的社保基金,,竟沒有一個獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu),?他們建議應(yīng)當(dāng)成立獨(dú)立的基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)來監(jiān)督社保基金,。

提高統(tǒng)籌層次方能降低社保資金管理風(fēng)險

  目前,,我國絕大部分社保基金以縣級統(tǒng)籌為主,這就意味著實(shí)際控制社保統(tǒng)籌基金的決策者和操作者是全國2000多個縣市地方政府,,由于監(jiān)督體系不健全,,事關(guān)老百姓“養(yǎng)命”的社保基金,,往往就在個別領(lǐng)導(dǎo)的簽字批條中被挪作他用,。
  中國社科院社保研究專家鄭秉文教授分析指出,縣級統(tǒng)籌意味著2000多個統(tǒng)籌單位可以將社�,;稹爱嫷貫槔巍�,、“各自為戰(zhàn)”,情況更為嚴(yán)峻的是每個統(tǒng)籌單位在資金上是“五險”資金自我封閉和獨(dú)立運(yùn)行,,從全國來看,,等于是社保基金潛藏著成千上萬的“風(fēng)險點(diǎn)”,。
  他說,,從社保基金審計情況看,,地方政府是違規(guī)主體,絕大部分違規(guī)決定是由當(dāng)?shù)卣龀龅�,�,;蚴桥灿糜诜龀掷щy企業(yè),或是發(fā)放各種生活補(bǔ)助,,或是直接用于產(chǎn)業(yè)投資等,,他們作為基金監(jiān)管的地方行政部門,既是社保制度運(yùn)行的執(zhí)行主體,,又是資金風(fēng)險的主要源頭,。因此要從源頭杜絕防范風(fēng)險,則必須提高社�,;鸬慕y(tǒng)籌層次,。
  鄭秉文認(rèn)為,對社�,;痫L(fēng)險的控制在行政上是對違規(guī)主體也就是地方政府官員的管制,,如果在未來幾年內(nèi)將縣級統(tǒng)籌提高到省級統(tǒng)籌,在干部管理和資金管理上都將減少兩層,,統(tǒng)籌單位風(fēng)險源也將從2000多個減少到30多個,,資金風(fēng)險幾率也將大大減少。
  其實(shí),,早在1991年國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》就已提出,,“要積極創(chuàng)造條件,由目前的市縣級統(tǒng)籌逐步過渡到省級統(tǒng)籌”,。然而,,16年過去了,,真正實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的寥寥無幾。因此,,我國應(yīng)該加快推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,、其他險種市級統(tǒng)籌的目標(biāo)。
  社會保障制度作為一個大系統(tǒng),,它包括融資制度,、繳費(fèi)制度、投資制度和福利發(fā)送制度等,,監(jiān)督制度也是社保制度大系統(tǒng)中的一個重要子系統(tǒng),,毫無疑問,在我國監(jiān)督力量薄弱是導(dǎo)致社保資金違規(guī)的主要原因之一,。
  與發(fā)達(dá)國家相比,,我國社保資金存量規(guī)模雖然不大,占GDP比例依然不高,,但近幾年發(fā)展迅速,,積累速度相當(dāng)快,1990年社保資金儲備幾乎是從零起步,,1998年以來,,每年遞增速度在20%以上,2001年累積為3000億元,,從此便幾乎是一年上一個“臺階”,,一個“臺階”就是1000多億元的結(jié)余,幾年下來社保資金積累增幅相當(dāng)可觀,。到2006年五項社會保險基金收入已達(dá)到8517億元,,支出6853億元,當(dāng)年累計結(jié)余8006億元,。
  社保資金的快速積累規(guī)模,,再加上企業(yè)年金和“全國社保基金”等,,社保資金總規(guī)模已經(jīng)超過一萬億元,。這對勞動和社會保障部門為數(shù)不多的監(jiān)管人員來說,是極大的反差和挑戰(zhàn),。因此,,加強(qiáng)監(jiān)管力量,充實(shí)監(jiān)管隊伍,,構(gòu)建有效的監(jiān)管體系,,是十分迫切的任務(wù)。

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