| |
|
| [百姓關(guān)注]七種"有問題"的勞動合同不能簽 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-12-11 記者:叢峰 葉建平 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
新華社成都12月10日電
在10日召開的中國就業(yè)市長論壇上，勞動和社會保障部門提醒,，求職者在與用人單位簽訂勞動合同時,，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：
一是口頭合同。這類合同一般由朋友,、親戚,、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾,，礙于情面或覺得麻煩,，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可,。一旦發(fā)生糾紛,，空口無憑，無據(jù)可查,，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”,。
二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同,，但內(nèi)容過于簡單,，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束,，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款,。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,，利用勞動力供大于求的狀況,，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),，對務(wù)工者利益涉及很少,，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見,。這類合同往往內(nèi)容模糊,，濫用所謂的解釋權(quán)。
四是抵押合同,。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件,、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來,，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時,，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同,，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài),，索要抵押金、風(fēng)險金,、保證金,、培訓(xùn)費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利,。
五是雙面合同,。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份是合法,、規(guī)范的假合同,，僅由用人單位保管,，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行,。另一份不規(guī)范,、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行,。
六是賣身合同,。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點,，使強迫勞動成為合法,，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間,，剝奪了勞動者的休息權(quán),、休假權(quán),、人身自由，甚至任意打罵,、體罰,、拘禁勞動者。
七是生死合同,。個別用人單位為了逃避責(zé)任,，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等,。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑,、化工、采礦等高危行業(yè),。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理,，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力,。當(dāng)然,，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷,，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟,。 |
|
|
|
|
|
|
|