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| 邱小平17日表示：工資分配應(yīng)該“同工同酬” |
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| 2007-07-18 記者:劉錚 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華社北京7月17日電
針對當(dāng)前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題,，勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日透露,，在會同有關(guān)部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容,。
“我們將通過深入研究論證,，在工資立法中制定具體的規(guī)范意見,。”邱小平在中國政府網(wǎng)網(wǎng)談中回答網(wǎng)友提問時(shí)表示,。
邱小平說,，勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，工資分配應(yīng)按按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動,，并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬,。
從勞動保障部目前掌握的情況來看，確實(shí)有一些單位存在同工不同酬行為,。原因復(fù)雜,，既有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的遺留問題，有現(xiàn)行工資法律法規(guī)對同工同酬原則規(guī)定不具體,、操作性不強(qiáng)的問題,，也有用人單位為降低人工成本鉆現(xiàn)行法律空子、故意損害部分勞動者權(quán)益的問題,。
邱小平強(qiáng)調(diào),，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者也適用勞動法的調(diào)整,，適用勞動法規(guī)定的同工同酬原則,。 |
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