勞動和社會保障部原副部長,、中國勞動學(xué)會會長華福周近日在“深化企業(yè)薪酬制度改革,，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上的一番演講，引起不少人的質(zhì)疑,。
按照論壇發(fā)布的數(shù)據(jù),，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元,，到2006年達(dá)到23439億元,，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%,，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個百分點(diǎn),，是1998年到2002年全國在崗職工工資總額年均增長速度的1.9倍。2002年,，中國在崗職工平均工資為12422元,，到2006年達(dá)到21001元，扣除價格上漲因素,，年均遞增12%,，比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個百分點(diǎn)。
中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王紅領(lǐng)對論壇上的這組數(shù)據(jù)表示質(zhì)疑,。王紅領(lǐng)認(rèn)為,，就目前中國職工工資的基本水平而言，兩位數(shù)的增長明顯偏高,�,！斑@個數(shù)據(jù)是通過什么統(tǒng)計方式得來的？兩位數(shù)增長的結(jié)論究竟科不科學(xué)？我們不得而知,�,！蓖跫t領(lǐng)這樣表示。
但是中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系主任文躍然對兩位數(shù)的漲幅表示了肯定,。他說,，美國有調(diào)查顯示3%的工資增長率就已經(jīng)比較合理，而目前中國13.5%和12%的工資上漲幅度已經(jīng)位于全球前列,。大多數(shù)老百姓之所以沒有漲工資的感覺,，主要是因?yàn)檫@一增長集中在職工的績效工資方面，即基本工資以外的獎金和補(bǔ)貼部分,。
同時,，現(xiàn)在居民的消費(fèi)支出的增長明顯高于工資的增長，貨幣的購買力有所下降,。人們的日常生活更加豐富,，消費(fèi)支出也相應(yīng)增加，因此對工資的增長才會沒有感覺,�,！艾F(xiàn)在衣食住行、醫(yī)療教育的消費(fèi)都增加了,，同樣的一元錢,，現(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上10年、20年前,，因此漲了這么多工資,，大家還是感覺不到�,！蔽能S然強(qiáng)調(diào),。
另有學(xué)者認(rèn)為，平均數(shù)這個統(tǒng)計指標(biāo)不能夠全面準(zhǔn)確地反映個體情況,，如果少數(shù)人收入特別高,，必然抬升整體平均工資水平，導(dǎo)致大多數(shù)普通職工無法達(dá)到平均工資的水平,，從而對工資的大幅增長有所懷疑,。
這一觀點(diǎn)與諸多網(wǎng)友的猜測不謀而合。網(wǎng)友認(rèn)為,，職工工資兩位數(shù)的大幅增長源自于壟斷行業(yè)和國企高管“畸形高工資”的拉動,，部分壟斷集團(tuán)職工、既得利益者支撐了兩位數(shù)的增長幅度,，卻在無形中遮蔽了當(dāng)下中國職工工資分配中存在的種種問題,。
專業(yè)人士認(rèn)為,，在內(nèi)部個體指標(biāo)分布不均衡、差異懸殊的情況下,，所謂的“平均”只不過是一個紙面上的數(shù)字,，對于現(xiàn)實(shí)不可能具有多少代表性和解釋力�,！叭缤粋�面包,，一個人吃了大半個、一群人分得小半個,，然后來談‘人均’,，就沒多大意義了。一個億萬富翁可以與一百個窮光蛋‘平均’出一百個百萬富翁,，但這種‘平均’能成為現(xiàn)實(shí)嗎,？”這樣的觀點(diǎn)得到不少網(wǎng)友的認(rèn)同。 |
|