本報訊
職業(yè)發(fā)展機會被列為驅(qū)動中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要因素,，而薪酬排在其次,，排在第三位的則是企業(yè)的效績管理。
全球性的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司,，日前對外公布的“2007年中國最佳雇主評選結(jié)果”中顯示了以上信息,。
調(diào)查表明：中國企業(yè)員工對職業(yè)發(fā)展機會和薪酬的滿意度仍處于較低水平,，此外，僅有60%的員工認(rèn)可他們的直接上級,，企業(yè)管理者已經(jīng)成為影響員工敬業(yè)度的首要潛在因素,。
翰威特大中華區(qū)總裁劉淵認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展機會取代薪酬成為中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要驅(qū)動因素,，表明人們已經(jīng)不再僅僅盯住薪水和財富的積累,，而是以一種長遠的戰(zhàn)略眼光開始關(guān)注職業(yè)發(fā)展機會。 |
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