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美國(guó)經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)頹勢(shì)之際，美國(guó)“標(biāo)準(zhǔn)普爾500”股票指數(shù)成分股企業(yè)的首席執(zhí)行官(CEO)們收入繼續(xù)增加。
法國(guó)經(jīng)濟(jì)未見起色之時(shí),，法國(guó)上市企業(yè)的高級(jí)管理人員收入大幅度增加,。
法國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)克里斯蒂娜·拉加德因而把上市企業(yè)高級(jí)管理人員“無功受祿”之舉稱作“丑聞”，而歐元集團(tuán)主席,、盧森堡首相兼國(guó)務(wù)與財(cái)政大臣讓—克洛德·容克則斥之為“社會(huì)災(zāi)禍”,。
無功受祿多
美國(guó)通用汽車(GM)公司2007年虧損將近390億美元，股票市值下跌大約19%,。
如此業(yè)績(jī),，迫使這家全美乃至全世界第一大汽車制造商作出調(diào)整，6月初宣布準(zhǔn)備關(guān)閉4家生產(chǎn)多功能運(yùn)動(dòng)型(SUV)車輛的工廠,。
通用的處境,，并非全由短期因素促成，而是長(zhǎng)期積累而成,，承受壓力和損失者包括可能失去工作的員工和持有這家上市企業(yè)股票的投資者,，還有工廠關(guān)閉所涉及的地方經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)方。
然而,，至少按照特定計(jì)算方式,，通用首席執(zhí)行官理查德·瓦戈納2007年所獲收入增加64%，總計(jì)1570萬美元,。
企業(yè)業(yè)績(jī)與高管個(gè)人收入掛鉤,，似乎通情達(dá)理，是美國(guó)和歐洲成熟經(jīng)濟(jì)體內(nèi)上市企業(yè)通行的一種做法,，整體經(jīng)濟(jì)狀況和個(gè)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好時(shí)難以引人注目,，狀況惡化時(shí)則再次成為一個(gè)熱門話題，甚至促使政界人士介入,。
據(jù)美聯(lián)社經(jīng)濟(jì)記者拉謝爾·貝克和馬修·福達(dá)爾調(diào)查,，構(gòu)成“標(biāo)準(zhǔn)普爾500”股票指數(shù)的大型上市企業(yè)中，410家今年前6個(gè)月向美國(guó)聯(lián)邦政府證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)申報(bào)了去年高管收入情況,。
合并計(jì)算高管的年薪,、補(bǔ)貼、分紅以及相關(guān)企業(yè)自身對(duì)高管所持股票期權(quán)和股票遠(yuǎn)期價(jià)值的估算等收入項(xiàng)目,，這兩名記者15日?qǐng)?bào)道說,，美國(guó)大企業(yè)首席執(zhí)行官們?nèi)ツ晔杖氲摹爸虚g值”為將近840萬美元，比前年高出大約28萬美元,，相當(dāng)于增加3.5%,。
數(shù)據(jù)顯示，排名前10名的首席執(zhí)行官合計(jì)收入超過5億美元。
先前披露數(shù)據(jù)揭示,，在這前10名首席執(zhí)行官中,，半數(shù)所掌管的上市企業(yè)去年所獲利潤(rùn)急劇下降。
即使在收入低于“中間值”的首席執(zhí)行官中,，XL資本公司的布賴恩·奧哈拉去年收入750萬美元,，比前年增加23%。與他的收入狀況相反,，XL資本公司利潤(rùn)下降超過80%,，股票價(jià)格下跌大約30%。
在整個(gè)歐洲,，迄今沒有媒體或其他機(jī)構(gòu)嘗試作類似全面調(diào)查,。
不過，據(jù)法國(guó)《發(fā)展》月刊先前報(bào)道,，法國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官們的收入去年增加58%,。對(duì)這一報(bào)道所涉及的現(xiàn)象，法國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)拉加德視為“丑聞”,，威脅以政府監(jiān)管手段加以糾正,。
高管個(gè)人收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況脫節(jié)，與整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背道而馳,，最近幾個(gè)月成了歐洲媒體熱議的話題,。
“如果我們正進(jìn)入衰退，伴隨就業(yè)崗位損失,，”英國(guó)保險(xiǎn)商協(xié)會(huì)投資事務(wù)主管彼得·蒙塔尼翁告訴英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志記者,，“而(企業(yè))最高管理人員卻依然領(lǐng)取大筆酬金，這會(huì)壞了‘資本主義’的名聲,�,！�
水低船更高
在歐美企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)狀況不善,，新任高管反而可能獲得高收入。
對(duì)美國(guó)企業(yè)的調(diào)查揭示,，去年頭號(hào)高收入首席執(zhí)行官是全球最大證券交易商美林公司的約翰·塞恩,。
美林公司遭次級(jí)抵押住房貸款危機(jī)重創(chuàng)，去年第三季度虧損超過22億美元,，創(chuàng)企業(yè)93年歷史最高紀(jì)錄,，截至目前已經(jīng)連續(xù)3個(gè)季度虧損。
前任首席執(zhí)行官斯坦利·奧尼爾因而被迫“下課”,，美林董事會(huì)去年11月中旬確定的新任首席執(zhí)行官塞恩由紐約證券交易所—泛歐證券交易所“轉(zhuǎn)崗”,，12月1日正式“上崗”。
即便進(jìn)入新角色不久，塞恩去年還是收入8390萬美元,，包括美林董事會(huì)為吸引他簽約“轉(zhuǎn)崗”而提供的現(xiàn)金分紅,，最終在410家“標(biāo)準(zhǔn)普爾500”指數(shù)成分股企業(yè)的首席執(zhí)行官中排名第一。
同樣去年12月在次貸危機(jī)陰影下就任美國(guó)花旗集團(tuán)首席執(zhí)行官的維克拉姆·潘迪特收入316萬美元,，但今年1月獲1.02億美元現(xiàn)金,、股票和股票期權(quán)“獎(jiǎng)勵(lì)”。如果潘迪特就任當(dāng)月獲得“獎(jiǎng)勵(lì)”,，年收入將超過塞恩,。
另外，美國(guó)服裝企業(yè)加普公司首席執(zhí)行官格倫·墨菲去年7月上任,，去年收入總計(jì)3907萬美元,，排名第九。
但是,，無論是美林還是花旗或加普,，經(jīng)營(yíng)狀況眼下沒有太大起色。而在410家接受調(diào)查企業(yè)中,，將近十分之一的首席執(zhí)行官去年才接手,。
美聯(lián)社記者埃倫·西蒙在一篇分析中比喻道：“一名首席執(zhí)行官接手一家陷入危機(jī)企業(yè)如同一名水暖管道工在星期天暴雨之夜接獲緊急(求助)電話，可以隨心所欲提高自己的要價(jià),。事實(shí)上,，他們確實(shí)會(huì)那么做�,！�
新任高管獲高收入大多出現(xiàn)在董事會(huì)從外部發(fā)掘“人才”的情況下,。
相比之下，高露潔公司首席執(zhí)行官伊恩·M·庫(kù)克出自這家企業(yè)內(nèi)部,，去年7月1日接手,，年收入830萬美元。雅虎公司創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)去年6月重新接手,，收入為象征性的1美元,，堪稱“最廉價(jià)首席執(zhí)行官”，但他所持3.9%企業(yè)股份市值大約14億美元,。
在歐洲,，這類現(xiàn)象同樣存在。但相對(duì)而言,，輿論傾向于把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)被迫“下崗”的首席執(zhí)行官,。
例如，英國(guó)諾森羅克銀行因次貸危機(jī)陷入困境,，去年9月引發(fā)儲(chǔ)戶擠兌風(fēng)潮,，全年虧損1.67億英鎊(約合3.34億美元),，今年2月由政府暫時(shí)收歸國(guó)有，卻在3月底宣布補(bǔ)償去年11月離職的前任首席執(zhí)行官亞當(dāng)·阿普爾加思76萬英鎊(152萬美元),，相當(dāng)于一年薪水,。
與阿普爾加思的年薪相比，這家英國(guó)第五大抵押貸款機(jī)構(gòu)的新任董事會(huì)主席羅恩·桑德勒年薪100萬英鎊(200萬美元),，也引發(fā)民眾不滿,。
歐元集團(tuán)主席容克5月中旬發(fā)表講話，把企業(yè)高管的巨額收入,、尤其在讓企業(yè)陷入困境之后依然獲得的高額補(bǔ)償斥為“社會(huì)災(zāi)禍”,，呼吁在歐洲聯(lián)盟范圍內(nèi)以立法手段加以規(guī)范。
股民邊緣化
在美國(guó)企業(yè)中,，“收入”的正式稱謂是“補(bǔ)償”,，而與績(jī)效掛鉤的“補(bǔ)償”方案及其落實(shí)由董事會(huì)決定，持有企業(yè)股票的投資者難以介入,。
以總部在美國(guó)第二大城市洛杉磯的KB住宅公司為例,，受次貸危機(jī)和住房市場(chǎng)不景氣影響，去年虧損將近9.3億美元,，股價(jià)下跌60%,。按常理推斷，高管除年薪之外似乎不應(yīng)再獲其他收入,。
實(shí)際情況是,，依照KB住宅公司董事會(huì)確定的“補(bǔ)償”方案，首席執(zhí)行官杰弗里·梅茨格爾達(dá)到了多項(xiàng)業(yè)績(jī)“指標(biāo)”,，如提高客戶滿意度和就任第一年組建企業(yè)高層團(tuán)隊(duì),，故而收入2440萬美元，包括現(xiàn)金分紅600萬美元,。
深究出現(xiàn)這種情況的原因,，董事會(huì)落實(shí)“補(bǔ)償”時(shí)可能把首席執(zhí)行官?zèng)]有完成某些“指標(biāo)”歸咎于外部因素，卻把完成另一些“指標(biāo)”歸功于當(dāng)事人所作個(gè)人努力,。
美國(guó)專事提供企業(yè)薪資信息的“年薪網(wǎng)”網(wǎng)站部門負(fù)責(zé)人比爾·科爾曼議論道：“這多容易�,。∥铱梢园阉泻檬率杖胱约好�,，把所有壞事推給外部因素,，然后號(hào)稱自己的收入不該受影響�,！�
在一些批評(píng)人士看來，績(jī)效掛鉤原則表面上支撐著“補(bǔ)償”機(jī)制,，其實(shí)卻是由董事會(huì)和高管玩弄“游戲”規(guī)則,。美國(guó)企業(yè)自律研究機(jī)構(gòu)“公司圖書館”的資深研究助理保羅·霍奇森告訴美聯(lián)社記者,，“績(jī)效掛鉤機(jī)制的缺陷只有在(企業(yè))業(yè)績(jī)不佳、(高管)收入還繼續(xù)上升時(shí)才會(huì)顯現(xiàn)”,。
霍奇森認(rèn)定,，“補(bǔ)償”方案的設(shè)計(jì)“一定是讓高管們不會(huì)輸”。
原理上,，西方國(guó)家企業(yè)管理人員收入增長(zhǎng)快于普通員工收入增長(zhǎng)并無不妥,，原因是管理人員所獲紅利關(guān)聯(lián)資本收益，而員工所獲工資關(guān)聯(lián)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況,。
但是,，管理人員收入增加與企業(yè)業(yè)績(jī)滑坡、經(jīng)濟(jì)前景堪憂,、員工和股民利益無保障同時(shí)發(fā)生不合情理,。再則，與純粹私人擁有的企業(yè)不同,，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》記者在12日一篇文章中開篇寫道：上市企業(yè)高管收入不僅是對(duì)社會(huì)如何判斷公平的一種衡量,，也是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)是否是為股民創(chuàng)造價(jià)值的一種檢驗(yàn)。
在美國(guó),，今年是總統(tǒng)選舉年,，不僅民主黨總統(tǒng)競(jìng)選人貝拉克·奧巴馬譴責(zé)上市企業(yè)高管收入過高，共和黨總統(tǒng)競(jìng)選人約翰·麥凱恩同樣持批評(píng)態(tài)度,。不同之處在于,，奧巴馬在競(jìng)選表態(tài)中傾向于立法，試圖讓股民對(duì)決定高管收入擁有發(fā)言權(quán),；麥凱恩則傾向于讓企業(yè)自律,。
今年5月，美國(guó)家庭人壽公司成為第一家允許股民投票表決高管收入的美國(guó)大型上市企業(yè),，但表決結(jié)果對(duì)董事會(huì)不具有約束力,。
在歐洲，荷蘭和法國(guó)已經(jīng)制定法律,，試圖以稅收杠桿限制上市企業(yè)高管收入,；英國(guó)則從2004年開始引入了股民表決機(jī)制，但同樣不具備約束力,。
據(jù)美國(guó)海氏咨詢公司統(tǒng)計(jì),，歐洲上市企業(yè)高管所獲“補(bǔ)償”與美國(guó)同行相比時(shí)下僅為40%。問題在于,，巴黎股市CAC40指數(shù)成分股企業(yè)中,，如今7家由外國(guó)人出任首席執(zhí)行官；德國(guó)法蘭克福股市DAX30指數(shù)成分股企業(yè)中,，5家由外國(guó)人出任首席執(zhí)行官,。為吸引“人才”,，歐洲企業(yè)正更多借鑒美國(guó)企業(yè)的“補(bǔ)償”機(jī)制。
利潤(rùn)私有化
美歐上市企業(yè)高管的收入是否過高不是一個(gè)新鮮話題,。
之所以再次引發(fā)討論,，是因?yàn)橐恍┟罋W金融機(jī)構(gòu)高管為尋求企業(yè)短期高收益和個(gè)人高收入而大量介入高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，去年下半年觸發(fā)次貸危機(jī),，牽連企業(yè)及其員工和股民,，震動(dòng)整個(gè)金融業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)。
即使由這些國(guó)家的政府或監(jiān)管機(jī)構(gòu)出面,，以提供資金的方式“救市”,，次貸危機(jī)所造成的相當(dāng)一部分損失最終還須由普通納稅人承擔(dān)。
依英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》首席經(jīng)濟(jì)評(píng)論員馬丁·沃爾夫判斷,，那是“利潤(rùn)私有化,、虧損公有化”的惡劣行徑。 |