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博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林,，還是在高聳的寫字樓里,，都存在基本的生存法則。最新科學研究發(fā)現(xiàn),，大自然里的規(guī)則與人類社會有著驚人相似之處,。如果能深諳猩猩的這些生存規(guī)則，白領們可能更易在職場獲得成功,。
驚人相似
“職場和叢林有驚人的相似之處,，”英國《每日郵報》10日援引最新一期《新科學家》周刊上一篇研究報告的話說，“比如這兩處地方都有嚴格的上下層級概念,。金字塔結構之所以始終存在,，是因為有了這樣的分工協(xié)作，才能獲取團隊最大利益,。但金字塔里局面也很復雜,，因為存在同級競爭和上下級統(tǒng)治�,！�
“除了層級概念外,，叢林和職場還有其他相似點，”研究報告寫道,，“比如兩地都有一些不與人為善的領導者,、博取青睞的競爭機制、機會主義以及源遠流長的拍馬屁精神,�,！�
基于對動物行為的研究和觀察，研究報告共總結出五條基本生存規(guī)則,。
“如果你曾因為忽視生存潛規(guī)則而在職場里吃虧,，或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處,，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示,，”報告說,。
首要法則
第一條法則源自美國科學家的一項實驗�,？茖W家訓練猴子使用碎石作為貨幣來交換食物,。但食物有貴賤之分，一小片黃瓜為廉價品,，葡萄則屬誘人的高級貨,，需要更多的石子才能交換得到。
在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價后,，科學家就進行試驗,，以觀察它們對不公平待遇的反應�,？茖W家先讓兩只猴子干同樣的活,，完工后獎給其中的一只黃瓜，另一只給它葡萄,。結果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工,，拒絕再干活。
這樣的反應同人類如出一轍,。如果人們感到自己沒有得到應有的待遇,，也會罷工以示抗議。
如果一個團隊想要和諧地工作,，第一要義就是不要搶他人功勞,。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功，便會感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作,。如此一來,，整個團隊的團結精神會受到極大威脅。
其他法則
法則二是,，一定與上級處好關系,。在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發(fā)現(xiàn),，能獲得上級好感的動物,，總能在競爭中得到更多優(yōu)待。
法則三是,，不要心懷怨恨,。動物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會擁抱親吻,，海豚摩擦身體,，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力,，也能有效防止下一次爭執(zhí),。
動物給人類的第四條啟迪是,，一定做個有團隊精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族待在一起,。對于人們來說，就是要有愛心,，還要學會表現(xiàn)出來,。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕,。
最后一條法則是給老板的提示,，即一定要做個與人為善的領導�,？茖W家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn),，猩猩中粗魯?shù)念I導者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領導者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感,。 |