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“目前的收入分配調(diào)整政策就像農(nóng)村的笨媳婦,，面多了摻水，水多了摻面,，最后就糊了�,，F(xiàn)在有些單位不是按勞分配，不是按資分配,，而是‘按膽分配’,，膽大的多分一點；或者是按情緒分配,，高興就多給你一點,。”“一次分配沒章法,，二次分配缺辦法”,。全國政協(xié)委員、勞動和社會保障部原副部長王東進在分組討論中妙語迭出,。他表示,，現(xiàn)在與其大力抓生產(chǎn)，不如著力抓分配,，應該在一次分配上就體現(xiàn)公平原則(昨日《南方都市報》)。
在什么山上唱什么歌,，坐在勞動保障這條線上唱分配歌,，合情合理。中國一部分人先富起來了,，但大部分人仍然遠低于國際人均收入水平,。且不說王委員所說的方法可行與否，至少他承認貧富差距巨大的現(xiàn)狀,。
在國有企業(yè)加強一次分配管理理論上是可行的,，政府是國有企業(yè)的老板嘛,，而且是不用太顧及勞動合同法的老板。此前傳聞國資委要求中移動每年減薪5%,，連續(xù)5年,。聽到該消息我沒有絲毫幸災樂禍，而是后悔沒有把資金轉到香港購買中移動股票,。接著想到這可能是為了迎接中移動回歸A股市場,，先將股價炒起來，等同胞們接手之后再辟謠,，或者不辟謠不減薪,。一來一回，就增加了包括政府和外資投行在內(nèi)的大股東們的資產(chǎn)性收入,。
在私有企業(yè)加強一次分配管理難度會很大,。此前已經(jīng)社保部門以二次分配的名義拿走工人幾乎一半收入(個人所得稅加五費一金[基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費、生育保險費和住房公積金]),，結果被王委員稱為“糊了”,。再在剩下的一半收入里面“加強管理”，工人們還能剩下多少,？其實最低工資已經(jīng)屬于一次分配的范疇,，靠提高最低工資來提高社會平均工資不現(xiàn)實。沒有法律規(guī)定私有企業(yè)老板必須做賠本買賣,，每年都有大批企業(yè)在倒閉,，歇業(yè)老板可以回過頭來與工人競爭工作崗位。
為什么越加強分配管理,，貧富差距越大,？其實道理也簡單。分粥的掌勺者,，自己也有喝粥的欲望,。指望掌勺者管理出分配公平來，不是不可能,，只是不知道大公無私的掌勺者在哪里,？即使是王委員本人也沒有給予我們足夠信心，讓我們相信他就是那個能夠公平主持一次分配的掌勺者,。即使是編一套電腦程序來主持分配,，可誰能保證編程員不給自己留后門，以及該程序憑什么不會被黑客攻陷,？
不妨看看那些沒有人主持分配的地區(qū)是不是比中國內(nèi)地更不公平,，至少在香港,，不公平程度就沒有我們嚴重。香港不是沒有人要求政府和特首加強收入分配管理,，可是很少,，比起拜觀音的人顯著的少。昨天是“觀音開庫”日,，全港所有辦理該業(yè)務的寺廟都信眾盈門,。今年統(tǒng)計數(shù)字未知，去年是4萬人,。雖然珠三角也有“觀音開庫”習俗,，但熱情恐怕比起香港要遜色幾分，香港人的宗教熱情遠比內(nèi)地高,。
“迷信”的香港社會比大陸富裕,，兼且公平。我不信神不信佛,，不知道神佛起了什么作用,，但用排除法可知，不是管理者起了什么作用,，很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社會,。 |