事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革5試點(diǎn)省市無一“動(dòng)真格”,。時(shí)隔9個(gè)月,，各地仍在調(diào)研、觀望,。受“越改越少”的認(rèn)識(shí)影響，一些試點(diǎn)地區(qū)出現(xiàn)提前退休潮。專家表示,，應(yīng)把公務(wù)員的養(yǎng)老保障、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)三者統(tǒng)籌考慮,。（10月26日中國經(jīng)濟(jì)周刊）
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,，這不是第一次。早在1992年,，就曾進(jìn)行過局部試點(diǎn),，只不過最后以失敗而告終。此次啟動(dòng)改革試點(diǎn),，一開始就爭議重重,，直到現(xiàn)在仍然舉步維艱。一項(xiàng)被稱為“大勢所趨”的改革措施,，竟然每次都是無疾而終,，這不得不讓人想到，是不是制度的設(shè)計(jì)上出了問題,。
眾所周知,，我國第一次養(yǎng)老金改革，造成了企業(yè)職工的養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于行政事業(yè)單位人員,，形成了現(xiàn)存養(yǎng)老金制度的“雙軌制”,。此次事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，不可避免會(huì)讓人產(chǎn)生同樣的擔(dān)心,。雖然制度的設(shè)計(jì)者一再否認(rèn),，但讓事業(yè)單位人員的退休金與機(jī)關(guān)公務(wù)員脫鉤,，向企業(yè)模式看齊的改革方向是非常明顯的。其實(shí)養(yǎng)老金改革,，公平的做法應(yīng)該是把企業(yè)退休人員的退休金漲上去,，而不是把事業(yè)單位人員的退休金降下來。
俗話說,，“不患寡而患不均”,。即使國家的財(cái)力有限，需要大家一同過苦日子,，也應(yīng)該把所有人的退休金一起降下來,，而不應(yīng)該只降一部分人。制定政策的公務(wù)員只改別人不改自己,，才是此次養(yǎng)老金改革的真正阻力所在�,，F(xiàn)在的公務(wù)員，儼然成了一個(gè)新的特殊階層,，不論什么改革,，他們的利益總是雷打不動(dòng)。以往的經(jīng)驗(yàn)證明,，凡是涉及切身利益的改革,，都是先拿企事業(yè)單位“試劍”，一到了“陽光工資”之類的漲工資改革,，公務(wù)員總是自己首先“開葷”,。我們的公務(wù)員們真正是做到了“先天下之樂而樂，后天下之憂而憂”,。這與國外發(fā)達(dá)國家,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)了先降公務(wù)員工資的做法截然相反。
改革開放三十年,，我們積累了大量的社會(huì)財(cái)富,。作為一個(gè)財(cái)政收入超過6萬億元人民幣，外匯儲(chǔ)備接近2萬億美元的國家,，已經(jīng)“不差錢”,，再打老百姓養(yǎng)老錢的主意，顯然說不過去,。改革開放的成果,，本應(yīng)讓全體民眾共享，而不應(yīng)由某個(gè)階層獨(dú)占,。古人說,，盜亦有道。據(jù)說，古時(shí)小偷的頭目帶著手下去偷東西,，還要遵循“先進(jìn),、后出、均分”的原則,。如果政策的制定者只考慮自己階層的利益,，改革的時(shí)候一味地拿其他階層開刀，遭到強(qiáng)烈地反對也在意料之中,。
各地以“調(diào)研”,、“觀望”等中國特色的“軟反對”方式，再一次阻止了事業(yè)單位養(yǎng)老金政策的實(shí)施,，充分證明了政策的殘缺不堪,。希望下一次改革啟動(dòng)時(shí)，有關(guān)部門能夠真的做一下“調(diào)研”,，能夠問一問普通百姓的意見,，沒有民意基礎(chǔ)的政策必然怨聲載道。 |
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