據(jù)相關(guān)權(quán)威人士透露,，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見，諸項(xiàng)改革可能于今年內(nèi)陸續(xù)出臺,。調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)的過高收入,，將會是其中的重要部分。
收入分配的行業(yè)差距過大,，確實(shí)是一個嚴(yán)重的社會問題,，因此，政府理應(yīng)采取必要的措施,。那么,，提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例能不能降低這些行業(yè)的工資水平并使之維持在高于社會平均收入的合理比例之上呢？
根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù),，金融、石油等行業(yè)收入高，在國際上確實(shí)是普遍現(xiàn)象,，可其他國家的“民憤”為什么不像中國這么大呢,？行業(yè)之間的差距沒有中國這么大可能是一個方面的原因，但更重要的原因恐怕還是金融等服務(wù)行業(yè)在那些國家不是壟斷的,，也就是說那些行業(yè)的利潤及職工工資是在市場競爭中取得的——如果誰對這些行業(yè)的利潤或工資“眼紅”,，完全可以進(jìn)入這些行業(yè)并進(jìn)行平等的競爭。但在中國不行,，因?yàn)榻鹑�,、電信、民航,、石油等高收入行業(yè)是政府壟斷的,，而這些行業(yè)的超額利潤和畸高工資顯然也存在著很大的因果關(guān)系——這也正是壟斷行業(yè)的高薪飽受詬病的根本原因。
因此,，對這些壟斷行業(yè),，改革的重點(diǎn)應(yīng)該放在打破壟斷上，而不是放在抑制工資過高上,。工資畸高只是“標(biāo)”,，行政壟斷才是“本”——只要打破了壟斷，市場機(jī)制自然會把這些行業(yè)的工資調(diào)節(jié)到一個合理的水平上,，而且我國的市場經(jīng)濟(jì)體制也可以得到進(jìn)一步的健全和完善,。
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