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原廣州地鐵老總,、現執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖,，一向是兩會上的明星人物。他說話直,，常有“經典語錄”,。昨日，盧光霖又拋出了一個有點“燙”的觀點：政府不要再搞最低工資標準了,，最低薪水應由市場決定,。（２月１５日《新快報》）
據廣東省就業(yè)服務管理局日前發(fā)布的預測信息顯示，今年春節(jié)后將有９７０萬外省農民工南下廣東,，其中２６０萬左右的人沒有明確的就業(yè)崗位。與此形成反差的是,，廣東省第一季度就業(yè)需求預測只有１９０萬人,，供過于求，缺口巨大,。九三學社廣東省委日前集體向廣東省政協(xié)十屆二次會議提交一份提案,，建議適當限制外省勞務工。怎樣才能讓這種限制最“有理有節(jié)”,？難道辦法就是“最低薪水應由市場決定”,？
眾所周知，最低工資標準主要是為外來求職者設定的,，而在勞動力市場明顯供過于求的情況下,，這種“市場決定”只會存在兩種結果：外來求職者要么無奈接受比最低工資標準還低的工資，要么再一次“提前返鄉(xiāng)”,。這正如布坎南在《財產與自由》一書中所分析：一位農民生產麻布,，希望在市場上換回綿羊。但是許多交易者都有剩余的麻布,，只有一位交易者有剩余的綿羊,。在這種情況下，即便是自愿達成的交易,，對出讓麻布的人也是不公正的,。因此，這種“市場決定”其實只是一種蠻橫的單向選擇，無論哪種結果都會最終導致求職者的權利貧困,。
事實上,，一個企業(yè)的生存與發(fā)展涉及很多因素，用工成本只是其中一個方面,。最低工資標準的制定,，主要目的是維護勞動者最低限度的合法權益，規(guī)范企業(yè)用工制度,。如果一家企業(yè)僅僅因為保證最低用工成本而“不堪重負”,，只能證明企業(yè)本身的生產經營存在問題。
反過來講,，如果企業(yè)生存是以員工權利的絕對貧困為提前,，這樣的企業(yè)還有什么扶持的必要？這樣的企業(yè)即便扶持起來,，又怎樣保證他們不是血汗工廠,？顯然，比經濟嚴冬更讓人瑟瑟發(fā)抖的是權利嚴冬,，因為在經濟嚴冬中,，我們尚可相互抱團取暖，而在權利嚴冬中,，唯一能面對的是沒有人情味的逐利法則,。 |