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2月14日，原廣州地鐵老總盧光霖在出席廣東兩會后表示,，政府扶持中小企業(yè),，但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大，建議別再搞最低工資標準,，稱更多人有份工作才最重要,。
現(xiàn)在,，在某些人眼里，有一種趨勢,，就是在全球金融危機波及企業(yè)的特殊性時期,，扶持企業(yè)生存和發(fā)展就不可避免地要侵害到勞動者的利益，以犧牲勞動者的利益作代價,，無論是取消最低工資標準的建議,，還是暫停帶薪休假的建議，最終受到傷害的都是勞動者,。
在這些代表和委員眼里,，企業(yè)利益與勞動者利益相比，企業(yè)利益高于勞動者利益,，因為只有企業(yè)生存了,，職工才有飯碗，才有飯吃,。取消最低工資標準,，企業(yè)能吸納更多勞動者。
表面上看這種論點似乎非常有道理,，但仔細一想,，資本的特征是以獲取更多剩余價值來實現(xiàn)利潤率的，也就是降低勞動者的工資標準,，企業(yè)獲取的剩余價值將更多,，而勞動者付出的勞動仍舊是一樣的，但獲取的報酬卻大大減少了,。無形之中擴大了企業(yè)的收益面,，而壓縮了勞動者的收益面。
從更深層面來看,，取消最低工資標準,，企業(yè)自行制定工資標準，企業(yè)很有可能把原來按照最低工資標準付給一個勞動者的工資掰成兩半,，支付給兩個勞動者,，一方面企業(yè)在沒有增加勞動成本的基礎(chǔ)上，獲取了雙份的勞動效率,，企業(yè)勞動成本將大大降低,，企業(yè)勞動效益將大大提高；另一方面企業(yè)往往以盡社會責任為名,，以吸納更多勞動者,，在應(yīng)對金融危機時展現(xiàn)了企業(yè)負責任的姿態(tài)，這種既得名又得利的雙向操作,，其背后是以降低勞動者利益作輔墊的,，只會造成新的社會分配不公,，也使國家最低工資標準的保護功能形同虛設(shè)。
事實上,，國家推行最低工資標準是保護勞動者利益的重要手段,，也是對企業(yè)在支付勞動者工資標準的最后底線。一旦這個保護勞動者工資標準的底線被人為的突破了,，勞動者在企業(yè)工作的報酬將無法得到切實的保護,。對于類似扶企業(yè)、保就業(yè)的建議,，我們應(yīng)當以更加敏銳的眼光來辨識其中所隱藏的“玄機”,！ |