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農(nóng)工黨廣東省委在今年的省政協(xié)提案中提出,，2006年廣東職工年平均工資比上年增長9．4％,，而稅收增幅卻高達(dá)34.45％，兩者的增幅極不合理。9日,，廣東省勞動和社會保障廳在答復(fù)有關(guān)的委員提案時說，廣東省從今年起實(shí)施“工資倍增計劃”等三大計劃,。從2008年開始,，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番,，讓職工享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,。（7月10日《南方日報》）
不久前，中國青年報社調(diào)中心聯(lián)合新浪網(wǎng)做過一項“以下與勞動者權(quán)益有關(guān)的各種措施中,，你覺得哪些需優(yōu)先落實(shí)”的調(diào)查,。調(diào)查顯示，72.9％的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先,。廣東省從今年起實(shí)施“工資倍增計劃”,，從2008年開始，全省職工工資每年遞增14％以上,，到2012年比2000年工資水平翻兩番,，無疑值得期待。
但問題是大多數(shù)員工在用人單位面前并沒有話語權(quán),。且不說大部分企業(yè)不愿意“倍增工資”,，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒有執(zhí)行到位的企業(yè)也不少見。在這樣的勞資環(huán)境中,，僅憑勞動部門一紙“工資倍增計劃”,，普通職工工資倍增愿景恐怕難以實(shí)現(xiàn)。
應(yīng)該承認(rèn),，近年來,，職工平均工資水平有所增長。但是相當(dāng)數(shù)量低收入群體的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐,。從2007年起,，油價漲了，肉價漲了,，氣價漲了……唯獨(dú)工資不見長,，居民感覺錢袋日益縮水。今年5月份,，居民消費(fèi)價格總水平同比上漲7．7％,。CPI指數(shù)仍在高位運(yùn)行，在這樣的環(huán)境下，工資倍增計劃愿景讓人期待,。
筆者認(rèn)為,，工資與物價聯(lián)動，除了抵消CPI增長的影響,，讓職工分享發(fā)展成果以外,，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。勞動部門答復(fù)政協(xié)委員的“工資倍增計劃”不僅值得參考,，而且相關(guān)企業(yè)應(yīng)積極回應(yīng),。當(dāng)然，工資到底該如何“倍增”,，還有待企業(yè)與員工在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈,。
而且，除了勞動部門勾畫“工資倍增”藍(lán)圖,、勞資雙方平等協(xié)商,、企業(yè)盡到社會責(zé)任外，政府也應(yīng)該采取實(shí)際行動,，幫助職工長工資,。比如，可以嘗試減稅的措施,。
美國《福布斯》雜志發(fā)表的2007“全球稅負(fù)痛苦指數(shù)”,，中國的稅負(fù)名列世界第三。盡管國家稅務(wù)總局駁斥說,，中國的宏觀稅負(fù)在國際上屬較低水平,，但是職工對當(dāng)前稅負(fù)水平并不滿意。以廣東為例,，2006年職工平均工資增長9．4％,，稅收增幅34.45％，這顯然難言合理,。
因此,，在經(jīng)濟(jì)增長、物價上漲的情況下,，給企業(yè)與職工減負(fù)十分必要,。給企業(yè)減負(fù)也為落實(shí)“工資倍增”愿景提供了動力支撐。減征個稅,，更是可以讓職工直接受益,。再者，給職工提供養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險優(yōu)惠政策,，給低保家庭提供補(bǔ)貼。這些政策措施如果能夠執(zhí)行到位，實(shí)際上也是在落實(shí)“工資倍增計劃”,。
總之,，避免“工資倍增”成為紙上談兵,，是企業(yè)與政府的共同責(zé)任,。需要企業(yè)履行責(zé)任，也需要政府提供原動力支持,。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位,，才能讓“工資倍增計劃”由愿景變成現(xiàn)實(shí)，讓整個社會受益,。 |