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汽車(chē)大王老福特曾說(shuō),，再?zèng)]有比工資更重要的事情了,。而擱到國(guó)內(nèi)，提起工資,，再?zèng)]有比國(guó)企薪酬更牽動(dòng)人心的話(huà)題了,。
前天,，多家媒體曝出一條“據(jù)傳”的消息：“據(jù)稱(chēng)國(guó)資委啟動(dòng)預(yù)算改革干預(yù)央企薪酬制度”,，雖然這風(fēng)不知來(lái)自哪里,，但一夜間就催生起公眾對(duì)國(guó)企薪酬合理化新一輪的希冀。而昨天，另一條新聞也見(jiàn)諸各大媒體：“14年同工不同酬,，75名集體工將河北大唐電廠（原集體所有制,、現(xiàn)股份制企業(yè)）告上法庭�,！�
國(guó)企薪酬有多亂誰(shuí)也說(shuō)不清，但至少有四大亂特別典型：
一,、國(guó)企,，尤其是石油、石化,、通信,、煤炭、交通運(yùn)輸,、電力等被稱(chēng)為12豪門(mén)的央企薪酬遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，早在2006年,，12豪門(mén)職工的收入就已是全國(guó)平均水平的5倍有余,。
二、部分國(guó)企高管的高薪令同行羨慕不已：去年年報(bào)顯示,，中國(guó)神華,、中石油、中石化,、工商銀行,、中國(guó)銀行等央企高管年薪2006年以來(lái)均超越民企。
三,、國(guó)企內(nèi)部薪酬高的高來(lái)低的低,。大中型國(guó)企特別是壟斷行業(yè)央企的小日子大大好于普通國(guó)企，但即使您有身在壟斷央企的幸運(yùn),，還得接受如下現(xiàn)實(shí)：高管收入是普通職工的十倍,、百倍甚至數(shù)百倍，一年多拿幾百萬(wàn)元不稀奇,，這還沒(méi)把雜七雜八的報(bào)銷(xiāo)算進(jìn)去,。
四、身份歧視,。就算同在一國(guó)企,、面對(duì)面做同樣活計(jì)，一頂集體工的帽子就能讓您的收入只有人家的一半或更低,。上世紀(jì)90年代初期,，國(guó)企囿于招工指標(biāo)限制，大招所謂集體工、合同工,、勞務(wù)工,，用非正式身份雇傭更廉價(jià)的勞動(dòng)力，訴大唐電廠的75名集體工不過(guò)其中小小的一群,。
壟斷國(guó)企一邊哭窮,、一邊漲價(jià)；一邊向國(guó)家要補(bǔ)貼,、一邊給自己發(fā)高薪,；一邊是年薪12萬(wàn)元的抄表工，一邊是也在抄表,、年薪僅2萬(wàn)元的集體工,，上演著一出激起全民公憤卻遲遲不肯落幕的鬧劇。
怎么解決這一痼疾,？可以自下而上改進(jìn)——如職工維權(quán),、專(zhuān)家建議，但我們看到,，職工維權(quán)是螳臂當(dāng)車(chē),，以大唐電廠案為例，在廠方給出和解條件后堅(jiān)持訴訟的集體工縮水到了5名,。
至于專(zhuān)家建議,，基本是國(guó)民很關(guān)注而國(guó)企沒(méi)動(dòng)靜。當(dāng)然,，也能自上而下治理,。如國(guó)資委牽頭，對(duì)國(guó)企中的央企,、央企中的豪門(mén)央企,、豪門(mén)央企高管的高薪進(jìn)行精確打擊，但這法子不能治本只能解氣,。而國(guó)資委據(jù)傳推出的總額預(yù)算管理又不能解決內(nèi)部收入差距,，甚至讓人為高管會(huì)不會(huì)犧牲員工收入以自保而擔(dān)心。
說(shuō)穿了,，同工同酬,、按勞取酬都需要在市場(chǎng)中推行，否則怎么也倒騰不出一個(gè)公平合理的薪酬體系,。如果國(guó)企高管不是從勞動(dòng)力市場(chǎng)招來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人而是前官員或準(zhǔn)官員,，那他永遠(yuǎn)是老爺而不是管家。如果國(guó)企存在誰(shuí)正式,、誰(shuí)集體的身份特區(qū),，那正式工就是貴族,，收入遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平，集體工是平民,，收入甚至比市場(chǎng)水平還要低,。沒(méi)有真正的聘用，自下而上,、自上而下的治療都只是零敲碎打而已,。 |