|
被人們寄予厚望的《工資條例》，雖然有消息稱，年內(nèi)即可出臺(tái)，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，無論是企業(yè)家,、工人還是學(xué)者,，對(duì)《工資條例》的可行性都表示疑慮。參與該條例制定討論的學(xué)者甚至透露,，由于阻礙重重,，特別是遭國有壟斷企業(yè)反對(duì)，《條例》即使進(jìn)展再快,，也難以在年內(nèi)出臺(tái),。
《工資條例》涉及到利益的重新分配，爭議多,，既得利益者設(shè)置重重阻礙,，本就是預(yù)料之中的事情。其實(shí),，大膽堅(jiān)決地搬掉既得利益者“攔路虎”,，應(yīng)該是《工資條例》“扭轉(zhuǎn)分配不公”的第一個(gè)姿態(tài)。現(xiàn)在,，一遇到壟斷企業(yè)反對(duì),，就難以年內(nèi)出臺(tái)，讓我們看到了《工資條例》如此懦弱的第一個(gè)姿態(tài),。那么,，作為弱勢(shì)群體的我們，對(duì)《工資條例》還能抱多大的期待呢,？
新聞報(bào)道沸沸揚(yáng)揚(yáng)了近3年時(shí)間,，《工資條例》依然是“養(yǎng)在深閨”，讓人無緣識(shí)得真面目�,，F(xiàn)在傳出“企業(yè)家,、工人和學(xué)者都表示疑慮”，沒見草案,，真不知道疑慮從何而來,？說“阻礙重重”，也讓人“丈二和尚摸不著頭腦”,，究竟是哪些“阻礙”,。說穿了，《工資條例》目前依然是在玩“密室游戲”,，在極少數(shù)人之間討論,，置廣大公眾的知情權(quán)不顧；依然是在先征求既得利益者,、特別是國有壟斷企業(yè)的意見,，那各方的利益博弈一開始就不在同一個(gè)起跑線上。
事關(guān)利益分配的調(diào)整,，《工資條例》要得到眾聲叫好,，注定是不可能的。如果說改革開放促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是“生產(chǎn)蛋糕”,，那么利益分配改革則是“切蛋糕”,，這對(duì)操刀者來說，注定是需要大智慧和大膽量的,�,！豆べY條例》的制定和出臺(tái)也一樣，必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線,，靠群眾來貢獻(xiàn)智慧,，靠群眾來給“操刀者”以勇氣和決心。
我國法治實(shí)踐反復(fù)證明,，開門立法,，有利于豐富民主形式，完善民主制度,，擴(kuò)大公民有序的政治參與�,，F(xiàn)在遇到重重阻礙的《工資條例》，要想承擔(dān)起公眾的期待,，就應(yīng)趕快放棄“密室游戲”,，開門立法。 |