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中華全國總工會日前發(fā)出《關(guān)于進一步做好職工隊伍和社會穩(wěn)定工作的意見》,，強調(diào)要在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中切實維護職工合法權(quán)益，并發(fā)揮工會“大學�,！弊饔�,，有針對性地加強職工思想政治工作，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求,，使廣大職工有尊嚴地生活,，實現(xiàn)體面勞動。
在勞資矛盾的多發(fā)期,，在富士康跳樓事件連續(xù)出現(xiàn)的當下,，中華全國總工會發(fā)出這樣的《意見》，當然是必須的,。富士康跳樓系列事件之所以會發(fā)生,，這其中不僅有個人問題、有企業(yè)管理問題,，更有深層次的社會問題,。加強心理疏導(dǎo)，當然可能緩解農(nóng)民工的情緒,，但這恐怕也只能解決淺層次的問題,。
《意見》罕見地指出，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ),，這無疑指出了維穩(wěn)問題的關(guān)鍵所在,。不久前，清華大學社會發(fā)展研究課題組發(fā)布報告稱,，現(xiàn)有穩(wěn)定思維的最大誤區(qū)之一,，是將民眾的利益表達與社會穩(wěn)定對立起來,。“維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)”這一論斷,，無疑是對現(xiàn)有片面維穩(wěn)思維的糾偏,。
企業(yè)職工的權(quán)益要想表達有力，工會無疑應(yīng)該發(fā)揮積極作用,。遺憾的是,，一些工會從屬性定位上說是職工組織，但實際上更像政府或企業(yè)的一個部門,，更多地承擔了協(xié)助政府或企業(yè)開展工作的責任,，較少發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用,。鑒于此,，《意見》提出“創(chuàng)新工會組建方式”，無疑是很有必要的,。
北京大學法學院張千帆教授認為,，富士康接二連三跳樓自殺的原因很簡單，那就是中國工人在工會保護缺位的環(huán)境下遭遇徹底“原子化”,；如果不是勞動環(huán)境極其惡劣,，工人個體極度缺乏團體關(guān)懷，決不會發(fā)展到接連選擇跳樓自殺的程度,。從這個角度看,，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán),、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán)等，“創(chuàng)新工會組建方式”,，可謂迫在眉睫,。
維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，這一觀點是沒有錯的,。但維權(quán)的主角應(yīng)該是職工自己,，而不是由被主導(dǎo)的工會。唯有讓勞動者創(chuàng)新地組建工會,，唯有讓工會成為勞動者真正的維權(quán)靠山,，勞動者才可能有與經(jīng)營者乃至政府談判的地位，其真正意義上的自我維權(quán)才會成為可能,。 |