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《工資條例》主要對(duì)工資的定義,、調(diào)整范圍,、決定機(jī)制,、增長機(jī)制及工人加班工資基數(shù),、政府調(diào)控職能等方面做出規(guī)定,，從初次分配上確定工資增長與利潤增長的關(guān)系,，因此顯得格外重要,。殊不知,，在既定的成本核算情況下,，“資本與勞動(dòng)的比率”的依存關(guān)系的法則是不會(huì)改變的,。企業(yè)的盈虧平衡點(diǎn)決定最大就業(yè)量，那么存在兩項(xiàng)選擇：要么增加工資減少利潤,，要么增加工資減少就業(yè),。
這對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)重大考驗(yàn)。對(duì)一個(gè)處在盈虧平衡點(diǎn)的企業(yè),，企業(yè)也需留足資金進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),。問題是對(duì)于一個(gè)處在盈虧平衡點(diǎn)以下的企業(yè)，只有通過減少就業(yè)量來保持職工的工資增長,。因此《工資條例》在保護(hù)勞動(dòng)者的情況下反而破壞了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,。
《工資條例》一旦出臺(tái)，很大的目的就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤勞資分成比例向勞動(dòng)者方面傾斜,，如果勞動(dòng)者的工資加10%,，得到的是1%企業(yè)減產(chǎn)和破產(chǎn),，減少了社會(huì)的總就業(yè)量，這對(duì)國家來說得不償失,。目前看來,，工資的問題涉及勞動(dòng)生產(chǎn)率問題和就業(yè)問題。
在我國,，貿(mào)易部門資本較多,、勞動(dòng)較少(資本/勞動(dòng)系數(shù)較高)，而非貿(mào)易部門正好相反,。因此轉(zhuǎn)移過程將導(dǎo)致全社會(huì)的資本/勞動(dòng)系數(shù)上升,，資本/勞動(dòng)系數(shù)上升也意味著單位工資水平提高。值得注意的是所涉及到的人的極大部分,，顯然進(jìn)入了競爭性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)部門——小商業(yè),、貿(mào)易、農(nóng)業(yè)——在那些部門,，市場最接近于理想的自由市場,，工資是最低下的，但就業(yè)流動(dòng)也是最頻繁的,。
《工資條例》應(yīng)該規(guī)范各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，也是健全工資機(jī)制、改善分配關(guān)系的保障措施,。企業(yè)家希望提高利潤,，勞動(dòng)者希望增加收入，怎樣平衡這對(duì)矛盾,？
首要的前提是對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行核算,，對(duì)企業(yè)實(shí)施工資指導(dǎo)價(jià)位制度。在確定勞動(dòng)者正常工資增長的同時(shí),，維持就業(yè)崗位,。試想在沒有就業(yè)保障的情況下有多少勞動(dòng)者會(huì)真的拿著這樣的一個(gè)條例去挑戰(zhàn)自己的企業(yè)，除非他不在乎被解聘,。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益保持上年水平或增長較緩慢的企業(yè),，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定一個(gè)工資增長基準(zhǔn)線,，安排工資合理增長區(qū)間；合理確定職工工資水平,，增加職工工資,。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，職工工資水平應(yīng)相應(yīng)提高,，確定工資增長的上線(預(yù)警線),。但增長不能過快,，工資的過快增長會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展后勁和市場競爭力。
對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或者出現(xiàn)虧損,，工資增長可以是零增長,；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或者經(jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實(shí)需要降低工資的,，工資增長也可以是負(fù)增長,。但需要政府采取措施或提供資助，保持就業(yè)量,。在職工提供正常工作的前提下,，企業(yè)支付的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有妥善處理上述三種關(guān)系,，《工資條例》才能避免就業(yè)量下降,。只有明確就業(yè)這個(gè)大前提，才能談工資,，也就是提高工資不能減少就業(yè)，用產(chǎn)業(yè)升級(jí)的辦法提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，這才能達(dá)到勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏的目的,。
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