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教師待遇均衡就是義務(wù)教育的均衡
    2010-02-01    作者:王晉堂    來源:中國青年報

    進(jìn)入2010年,,實現(xiàn)義務(wù)教育均衡到了一個關(guān)節(jié)點,,好像下圍棋,到了官子時刻,。
  近日教育部印發(fā)《關(guān)于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》),,給出了義務(wù)教育均衡的路線圖和時間表:2012年,力爭實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育初步均衡,,到2020年實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡,。
  從現(xiàn)在到2012年年底還有三年時間,實現(xiàn)義務(wù)教育區(qū)域內(nèi)初步均衡,,時間很緊迫,。過去常說:“三年計劃看頭年”,實現(xiàn)義務(wù)教育區(qū)域內(nèi)均衡,,2010年是關(guān)鍵的一年,。
   其實,2006年9月1日開始實施的新修訂的《中華人民共和國義務(wù)教育法》,,就明確要求實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,。按照程序,一部法律公布后,,各省市區(qū)要出臺具體的“實施辦法”,,可《中華人民共和國義務(wù)教育法》2006年6月公布后,有的省市隔了一兩年才出臺“實施辦法”,,有的到2009年下半年才出臺,。各地在推進(jìn)義務(wù)教育均衡上,有的做得多一些,,有的少一些,有的還一直頂著牛,。直到今天,,一些省市主管教育的官員,其理念與義務(wù)教育均衡還不合轍,。
   因此,,2010年各省市落實《意見》的決策與行動非常重要,倘若仍像過去那樣沒有什么實質(zhì)性作為的話,,2012年實現(xiàn)義務(wù)教育區(qū)域內(nèi)初步均衡的目標(biāo)就要落空,。
  義務(wù)教育均衡發(fā)展關(guān)鍵是學(xué)校的均衡;學(xué)校均衡的關(guān)鍵是教師的均衡,;教師均衡的關(guān)鍵是教師流動,;教師流動的關(guān)鍵是教師待遇的均衡。這個邏輯是2007年8月教育部負(fù)責(zé)人在北京市推動義務(wù)教育均衡發(fā)展大會上所描述的,�,!吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第四章第32條規(guī)定“縣級人民政府應(yīng)當(dāng)均衡配置本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校師資力量,,組織校長和教師的培訓(xùn)和流動,加強對薄弱學(xué)校的建設(shè)”,�,!敖M織校長、教師流動”也無一例外寫進(jìn)了各省市實施《中華人民共和國義務(wù)教育法》辦法中,。教育部此番下發(fā)的《意見》也重申:“健全城鄉(xiāng)教師交流機制,,推動校長和教師在城鄉(xiāng)之間,校際之間的合理流動,,鼓勵優(yōu)秀校長和骨干教師到農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校任職,、任教。建立完善城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)期制度”,。
  其實,,校長和教師流動不是多么大的難題。對于公立中小學(xué)校長而言,,認(rèn)真實行校長任期制就是了,。公立中小學(xué)校校長和幼兒園園長是單位的法人,是一個單位的“領(lǐng)導(dǎo)干部”,,沒有任期制會產(chǎn)生許多弊端,,對于單位工作和本人發(fā)展都不利。
  對于流動,,教師中也蘊藏極大的積極性,。筆者認(rèn)識的一位教師在一所重點中學(xué)任教,每年招生時該校門庭若市,;距該校不遠(yuǎn)處,,一所薄弱校,硬件也不錯,,是一所花園式學(xué)校,,卻門可羅雀。這位老師說,,如果待遇不變,,我愿意到那所薄弱校去工作。
  我們今天的工作就是構(gòu)建一個教師待遇均衡的平臺,,讓這位老師和一批老師能夠流動到薄弱校,、從而使那所學(xué)校改變面貌,也給擇校釜底抽薪,,使它完全失去原動力,。
  “ 教師工資差別這么大——在一所重點校月薪8000元,怎么流動到月薪2000元的薄弱校去?”這樣的問題需要我們地方教育行政部門去解決,,而不是以此為“ 理由”阻滯教師和校長流動,。教師的國撥工資有固定級別,且差別不大,。在“重點�,!斌w制下,以“擇校費”為基礎(chǔ)的學(xué)校自籌資金的不均衡,,極大地加劇了教師待遇的兩極分化,。這乃是義務(wù)教育均衡需要解決的根本問題。有教師說:“教師待遇的均衡就是義務(wù)教育的均衡”,。目前正在實施的國務(wù)院關(guān)于在義務(wù)教育階段的學(xué)校教師績效工資,,是我們均衡教師待遇的最好契機。
  在教育部旗幟鮮明的《意見》發(fā)布后,,一些地方終于開口承諾要“探索建立區(qū)域內(nèi)教師流動機制和校長輪換制度”,,表示“抓緊解決人民群眾反映的難點問題,不斷滿足人民群眾對基礎(chǔ)教育的需求,,大力推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展”,,這是讓人欣慰的虎年新春喜訊。

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