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繼前不久國企高管年薪是否“天價”招致熱議之后,，企業(yè)高管“天價薪酬”這一議題,，近日再次借房地產上市公司年薪排行榜進入公眾視野,。
任志強天價薪酬引爭議
國房地產經理人聯盟（中經聯盟）依據2008年在內地上市的上市公司年報統(tǒng)計數據,，對上市房企高管年薪酬進行了前
100位排名。其中,，香港長江實業(yè)董事總經理甘慶林以年薪1835萬元位列榜首,，而北京華遠集團董事長任志強以年薪774.3萬元位居第二，成為內地年薪最高的一位房企高管,。
上榜的100個房企高管,，2008年平均薪酬為98萬元，遠高于國企高管平均值,，而低于金融業(yè)高管薪酬,。值得一提的是，奉陪末座的廣州珠江實業(yè)董事總經理年薪僅3.36萬元,。中經聯盟秘書長陳云峰在其博客中透露,，未入榜的信達地產董事長徐祗祥，年薪只有1.2萬元,。他評論道：“真想象不到,，拿這個待遇的董事長，怎么有力氣帶領員工出干勁,、為股民爭業(yè)績,，除非是不實披露�,！�
任志強以時常語出驚人或者雷人著稱,，并因此蜚聲地產界內外。如今,，在金融危機余悸猶存,，通脹威脅在即，房價飛漲而調控政策效果尚待觀察的背景下,，任志強高居內地房企高管年薪榜首,，順理成章成為媒體關注的焦點和質疑的對象。
日前,，任志強在北京市兩會期間接受媒體采訪,，稱“北京市不必抑制房價，它還會繼續(xù)上漲,�,！薄稗r民工在北京都能買得起房�,！毙匠臧衽逗�,，有評論將其高薪和驚人之語聯系起來,，質問“誰給了任志強拿高薪亂放炮的機會？”進而有人認為,，任志強鼓吹房價上漲的目的就是為了追逐天價高薪,。
薪酬榜公布次日,，CCTV記者電話采訪任志強,，他的反應十分激烈�,！肮妫陥螅┥系臄底�,，國資委給我多少錢，和我真的拿多少錢,，能是一回事嗎,？2009年會比2008年更高嗎？你怎么知道2009年會更高,？我還覺得更低呢,。”
也有業(yè)內人士認為,，在2008年度中國上市公司高管薪酬最高的前15家企業(yè)中,，房企占據3席，任志強的薪酬位居前五位,，確實很高,，但相較于平安保險董事長馬明哲2007年高達6000萬的年薪，并非最高,。任志強高薪引發(fā)爭議,，也存在華遠地產有關高管薪酬的提取辦法不夠透明，信息披露存在瑕疵等因素,。而同業(yè)中與萬科,、中海等房企高管薪酬橫向比較，任志強的單位薪酬為華遠帶來的利潤處于低位,。換句話說,，從薪酬和績效之比看，任志強年薪偏高,。
年薪制約束機制失靈
年薪制是國際上支付企業(yè)經營者薪金較為通用的方式,，通常由基本薪、績效薪酬,、福利,、津貼、期權等部分構成,，主要著眼于激勵企業(yè)經管人員,、強化其責任感,、高薪養(yǎng)廉，簡單而言就是按業(yè)績拿錢,，兼顧抑制管理腐敗,。
一般而言，評價薪酬的標準,，主要由內部公平,、外部公平以及受薪者自我價值認同等要素構成。內部公平體現在企業(yè)內投資者與經管人員的契約上,，外部公平除了同業(yè)橫向比較之外,，還應該體現一個重要的維度—社會公平。
在成熟的市場經濟國家和地區(qū),，企業(yè)高管的薪酬是其普通員工薪酬的20到30倍,。即使在今天，美國之外的許多國家的企業(yè)CEO薪酬與普通員工薪酬之比仍然維持在這一水平上下,。例如英國為22倍,，加拿大20倍，德國為12倍,，日本11倍,。
雖然在經濟發(fā)展進程中，中國企業(yè)的市場化程度日益增加,，但畢竟脫胎于計劃經濟的母體,，企業(yè)所有制性質因而獨具特色：除了央企、地方國企中具有行政壟斷特征的企業(yè)之外,，也有國有控股,、國有參股上市公司以及市場化程度更高的上市公司。
2002年,，中國推行國企高管年薪制,，明文規(guī)定高管年薪不得超過職工平均工資的12倍。按此規(guī)定,，以2007年統(tǒng)計數據,，城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元，高管平均年薪應該不超過過31.25萬元,。但事實上,，金融、電信,、石油,、煙草等國企高管薪酬，大都突破了限制,。尤其是金融業(yè),，這種突破更為厲害,。
差別巨大，不但凸顯了財富分配不公,、貧富懸殊等社會弊端,，在企業(yè)內部也問題叢生：安徽某國企虧損過億而老總年薪依然過百萬，國企老總花錢買院士頭銜被騙公款買單,，國企破產老總空手套千萬資產攬政府工程等消息均見諸媒體,。年薪制的約束機制失靈，有效性可疑,，民怨和非議自然接踵而至,。
2008年,，金融風暴引發(fā)全球性的經濟危機,，企業(yè)高管巨額年薪成為非議對象，促使各國重新審視企業(yè)高管薪酬制度,，為平抑民怨而采取相應限制措施,。美國總統(tǒng)奧巴馬2009年2月4日頒布限薪令，規(guī)定接受政府注資的銀行和其他企業(yè)高管,，年薪上限為50萬美元,，為美國普通家庭收入的12倍。近日,，中國財政部也頒布了《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》,。規(guī)定“國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣�,！钡恕跋扌搅睢钡纳鐣错懖⒉槐M如人意,，甚至有網民怒指中國版“限薪令”名為“限薪杠桿”，實為“漲薪標尺”,。
隨著經濟企穩(wěn)回暖,，金融界企業(yè)界故態(tài)復萌追逐巨額年薪，政府頒布的限薪令成為一紙空文,。去年11月,，美國一家薪酬咨詢公司公布研究報告，預計華爾街企業(yè)2009年向職工派發(fā)的分紅將比上年增長約40%,，平均約為33.6萬美元,，是美國普通家庭收入的8倍。而2009年最賺錢的投資銀行高盛的員工平均將拿到59.5萬美元的年終獎,；華爾街高管獎金可能高達千萬美金,。高盛為應對英國金管局打擊銀行巨額花紅政策，為倫敦分行高層和明星經紀的薪酬花紅設置上限為100萬英鎊（約人民幣1100萬元）,，卻激起強烈反彈,，面臨高層和明星經紀出走的威脅,。
2010年1月4日，美國政府重申限薪令：凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機構,，其高管年薪不能突破50萬美元,。華爾街高層的貪婪，也讓美國總統(tǒng)奧巴馬怒不可遏,，1月14日起的一周內,，兩次指責華爾街高管發(fā)高額獎金很下流，并準備向大型金融機構征收占其債務0.15%的“金融危機責任費”,。
在中國,，企業(yè)高管特別是國企高管高額年薪也遭遇公眾持續(xù)質疑。1月9日,，國資委主任李榮融在北大光華學院新年論壇演講時,，認為國企高管年薪平均60萬不高，并稱從今年起央企高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績直接掛鉤,。16日,，人力資源和社會保障部等六部門聯合出臺《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，則首次明確將企業(yè)職工平均工資與高管薪酬相聯系,。
巨額薪酬如何與業(yè)績掛鉤
然而也有專家認為,，央企高管高薪僅僅與經營業(yè)績掛鉤，而不考慮其獨有的資源優(yōu)勢,，政策實施效果未必能讓人滿意,。
北師大公司治理與企業(yè)發(fā)展中心主任高明華教授認為，壟斷國企高管薪酬合理性的判斷不能簡單地按照一般企業(yè)的標準,，直接將企業(yè)業(yè)績與高管薪酬掛鉤,，而應該將壟斷因素考慮進去。他的一項研究顯示,，僅從薪酬和業(yè)績之比看,，薪酬對壟斷企業(yè)高管激勵嚴重不足，但考慮了自然壟斷和行政壟斷對企業(yè)經營業(yè)績的“放大效應”后,，結果卻表明,，“考慮了壟斷的”國有壟斷企業(yè)的高管薪酬激勵就不是不足，而是過度了,。
其次,，有專家認為“限薪令”會對央企集團高管直接產生效力，對上市公司高管薪酬卻不易控制,。所謂“天價薪酬”的問題,，主要出在地方國企，以及國有參股企業(yè),，比如任志強所在的華遠地產這樣的企業(yè)身上,。國資委監(jiān)管的136家中央企業(yè),，到2008年底總資產接近18萬億元，其中80％都是上市公司,。根據《公司法》,，這些上市公司高管的薪酬應由董事會來決定。
而公眾對“限薪令”心存疑慮,，甚至認為有演變成“漲薪令”的可能,。則是基于許多國企高管已超出280萬上限這一現實，以及公眾長久以來對國有企業(yè)贏利模式根深蒂固的成見,。超出者能否降下來毫無把握,，只擔心未達到280萬的國企高管，會很快向這個水平看齊,，華爾街的做派,，并不是孤例。
總之,，企業(yè)高管巨額薪酬,，不為公眾認可,。主要原因無外乎巨額薪酬與業(yè)績不掛鉤,，與員工待遇懸殊過大，薪酬額度無標準,、信息不對稱,，許多企業(yè)產權不明晰，決策不透明,，國有企業(yè)主要依賴壟斷獲利等,。
管理咨詢專家王俊強認為，根治高管“薪酬”之“痛”,，應從以下幾方面著手：
其一,，應該優(yōu)化公司治理結構，組建由獨立董事為主導的薪酬委員會,。薪酬標準由有公信力的獨立第三方擬定,，而非現在沿用的老子給兒子定價，缺乏公正性,。
其二,，建立職業(yè)經理人市場，實現市場化薪酬與市場化用人機制的協調統(tǒng)一,。打破國企高管的公務員經理人“兩棲身份”困境,。。
其三,，增強高管薪酬的透明性,，不僅應公布高管薪酬水平的絕對值,，更應明示其薪酬結構和具體的支付方式、業(yè)績條件等,，以使公眾清楚高管薪酬與公司業(yè)績之間的對應關系,。
其四，完善績效考核體系,，實現高管薪酬與管理績效的對接,。高管薪酬決不能不顧績效旱澇保收。
公眾非議和質疑企業(yè)高管的天價薪酬,，并非“眼紅”或者“仇富”,。而是針對高管薪酬與業(yè)績之間嚴重背離的現象。企業(yè)績效逐年下滑,，高管收入卻節(jié)節(jié)攀升,，這顯然是普通員工和股民所無法接受的。這也是公眾對國有控股上市公司高管任志強的高薪,，遠不如對中央國有壟斷企業(yè)高管高薪關心的緣由,。 |