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國務(wù)院國資委主任李榮融在日前召開的國資委巡視工作座談會上表示,，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費上,，前門要開，后門要關(guān),，旁門要清,。
李榮融說，要把巡視工作作為國有企業(yè)改革的重要組成部分,，要通過開展巡視監(jiān)督,，推進企業(yè)完善制度。現(xiàn)在,，對企業(yè)的監(jiān)督已經(jīng)不少,，但有效性還不夠。同時,，要講究監(jiān)督工作的靈敏性和有效性,，對企業(yè)監(jiān)管要把握好度，如果越管越多,，那是失敗的,。
李榮融指出，根據(jù)巡視工作要求,，對中央企業(yè)開展巡視監(jiān)督的對象是集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,，特別是主要負責(zé)人,。在試點階段，巡視監(jiān)督的內(nèi)容不一定面面俱到,，要從能夠監(jiān)督的方面著手,，重點突出，把問題了解清楚,。比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員用車,、收入、職務(wù)消費,、兼職取酬等,，中央紀委和國資委都有明確規(guī)定。巡視工作就是用黨紀法規(guī)的尺度去衡量,，檢查企業(yè)在這些方面是否做到公開透明,、陽光下運作。
點評：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬問題是社會普遍關(guān)注的問題,，也是一個比較敏感的問題,。近年來關(guān)于收入分配不公的議論一直沒有間斷過，而議論的焦點往往集中于國企尤其是央企高管的薪酬方面,。國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬問題之所以敏感,，不是因為社會普遍關(guān)注才變得敏感，而是因為公開透明不夠,，包括高管們對其巨額薪酬合理性的說明不夠,。此次李榮融提出在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費上，“前門要開,，后門要關(guān),，旁門要清”,，這個辦法或許能夠一定程度上解決透明度問題,，只是要看看是否做得到。 |