珠三角又現(xiàn)“用工荒”,，這種用工緊缺的現(xiàn)象讓經(jīng)受全球經(jīng)濟危機陰霾的珠三角感到了久違的亮色,，釋放著經(jīng)濟在回暖的良性信號。同時,，此次“用工荒”中呈現(xiàn)出的新特點也警示著“用工荒”要得到徹底解決,，珠三角用工模式亟待創(chuàng)新突破,。
“用工荒”在珠三角并非首次出現(xiàn)，但全球經(jīng)濟危機后的此番用工荒有一個現(xiàn)象十分值得關(guān)注,，那就是求職群體的年齡出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化,，新求職人群以“80后”、“90后”為主,，約占70%,。
新一代勞動力受教育程度提高，除工資薪酬外,，更加注重對職業(yè)前景的選擇,，且把就業(yè)地區(qū)環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件,。以往企業(yè)招工對“吃苦耐勞”的要求,，與新求職群體訴求有了分歧，在一個層面加劇了用工緊張,。
客觀地看,，新一代求職群體的訴求，是對上一代農(nóng)民工承受的用工模式的糾正,，這些訴求應(yīng)引起用人單位的高度重視,，并將成為推進(jìn)社會公正和平等的力量。
要改變目前招工難的局面,，僅僅靠提高工資吸引用工已經(jīng)不夠,，保障勞動者的合法權(quán)益才是長久之計。要增強對求職者的吸引力,，企業(yè)和政府都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),，改變目前的用人環(huán)境，不能再把廉價勞動力作為自己發(fā)展的動力,，從根本上保障勞動者的合法權(quán)益,。
同時，解決招工難,，還需要進(jìn)一步完善我國的用工體制,，如可借鑒國外的經(jīng)驗和做法，突破性地實現(xiàn)勞動力市場屬地化管理,。據(jù)了解,，在一些西方發(fā)達(dá)國家，勞動力市場是按照屬地化管理的,，即勞動力在哪里打工,，就屬于當(dāng)?shù)厝丝诘囊徊糠郑涞捅＞蜁{入當(dāng)?shù)卣墓芾矸懂�,。目前,，國�?nèi)沒有把農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)氐膶俚鼗芾�,，農(nóng)民工對打工地缺乏歸屬感，流失性很大,。在市場缺工時,，也很難迅速回歸。
因而,，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體經(jīng)濟恢復(fù)的雙重壓力下,，此輪“民工荒”應(yīng)該成為珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)變用工等發(fā)展模式更為緊迫的驅(qū)動力，迫使珠三角政府和企業(yè)認(rèn)真梳理和反思在多年快速發(fā)展中用工模式積累下來的弊端,，這將對珠三角未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。 |
|