|
江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展,，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局,。這一做法得到了在15日舉行的江蘇企業(yè)家高層峰會(huì)上與會(huì)的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家的肯定。
后備人才主要是指大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,，一般在40歲以下,，大學(xué)以上文化。江蘇省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，民企接班人與父輩相比頭腦更靈活,，但經(jīng)營(yíng)管理能力需要進(jìn)一步提升，江蘇在全國(guó)率先推出“民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”,，培養(yǎng)一批現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的領(lǐng)軍人才,，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。
據(jù)了解,，這一計(jì)劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉,。“富二代”指的是改革開放以來最早一代民營(yíng)企業(yè)家的子女,，他們擁有豐厚財(cái)富,，而且很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)。
點(diǎn)評(píng)：真是富人有富人的煩惱啊,�,！案欢钡膯栴}已經(jīng)讓不少民營(yíng)企業(yè)家苦惱了好多年，此次江蘇啟動(dòng)民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃,，可謂用心良苦,，一則解決民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題，二則為民營(yíng)企業(yè)家們解解憂,。這當(dāng)然是深謀遠(yuǎn)慮之舉,，不管實(shí)際效果如何，主動(dòng)進(jìn)行后備人才培養(yǎng)總比無所作為好,。不過,，誠(chéng)如柳傳志所言，中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家選擇把產(chǎn)業(yè)傳承給子女,，由政府牽頭對(duì)這些后備人才進(jìn)行培養(yǎng)是一個(gè)好的方式,；但企業(yè)要打造成“百年老店”，最終還是要依靠職業(yè)經(jīng)理人,。柳先生的話值得民營(yíng)企業(yè)家們深思,。 |