暑期來了,，我國隨之迎來休假高峰,，但許多公職人員依然沒有休假,。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪時(shí)表示,，他們也渴望休假，但單位一把手堅(jiān)決不休假,，搞得副職也不好意思休假,，這樣一來，大家都不便申請(qǐng)休假,，于是只能放棄年假,。某部門一位副職領(lǐng)導(dǎo)說，他已經(jīng)十多年沒有休過年假了,，一把手從來不休假,，別人只好學(xué)他，誰都沒辦法,。
吃苦在前,、享樂在后，無疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng),。但是,，如果把不休假和奉獻(xiàn)劃等號(hào)，就是一種嚴(yán)重的謬誤,。一個(gè)部門,、一個(gè)單位不可能天天應(yīng)付突發(fā)事件、處理緊急公務(wù),，對(duì)于日常工作,，正職領(lǐng)導(dǎo)不在，副職領(lǐng)導(dǎo)可以主持工作,，副職領(lǐng)導(dǎo)不在,，其他副職領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)也可以代其行使職權(quán),，不可能離開一個(gè)人,，這個(gè)單位就不轉(zhuǎn)了,。如果真的如此，只能說明這種現(xiàn)象不正常,。
不休假,，看似投入工作時(shí)間多了，但“疲勞戰(zhàn)術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量,，反而可能因長期壓力積累負(fù)面情緒,，這其實(shí)可以理解為另一種形式主義。
休假是工作者的基本權(quán)利�,，F(xiàn)代社會(huì),，人們的工作節(jié)奏越來越快，處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高,。休假是化解生活枯燥氛圍,、放松緊張情緒、愉悅?cè)说木竦挠行侄�,。我國政府近年來在增加休假日的同時(shí),，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強(qiáng)制性要求員工休假,，這無疑體現(xiàn)了人本理念,。
休假的意義遠(yuǎn)不止于對(duì)社會(huì)個(gè)體有益。一方面,，休假是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,，有利于家庭的和睦，有利于單位氣氛的融洽,，有利于團(tuán)隊(duì)精神的塑造和培育,，有利于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。休假體現(xiàn)了對(duì)人權(quán)的尊重,，而人是社會(huì)的基本細(xì)胞,，只有人充滿生機(jī)活力，社會(huì)才充滿朝氣,，家庭才美滿幸福,，集體才和諧團(tuán)結(jié)。另一方面,，休假也是國家對(duì)人民群眾基本權(quán)益的保護(hù),。休假權(quán)落實(shí)不到位，說明一些地方人治大于法治,。對(duì)此,，首先要讓一些部門,、單位領(lǐng)導(dǎo)的“死腦筋”轉(zhuǎn)變。
鑒于此,，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要轉(zhuǎn)變休假影響工作的觀念,。一支疲憊之師可以打一次勝仗，卻不可能常打勝仗,。更重要的是,，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提倡休假，更要帶頭休假,，給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境,，否則，單位員工很可能把這項(xiàng)基本權(quán)利當(dāng)作一種“恩賜”,。尤其是在當(dāng)前社會(huì)條件下,，一把手帶頭休假，以此鼓勵(lì)支持所有員工休假,，不僅有益于和諧社會(huì)建設(shè),，也對(duì)自己的身體和生活大有裨益。
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