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作為企業(yè)管理最高層次的企業(yè)文化,，其核心問題簡單地說是要處理好法理情的關系，為企業(yè)生產經營管理提供強大的管理基礎和精神動力及思想保障,。
管理的對象是人財物,，其中首要對象就是人。而人是最復雜的：能力有大小,、品質有優(yōu)劣,、個性有差異,。許多學者對人的管理提出了許多理論和方法，每一種都可找到成功的例證,，也有不適合之處,。盡管管理學領域流派紛呈，理念各異,，歸納起來,，對人的管理無非是法、理,、情的管理,，高明的管理者能夠在管理過程中把法、理,、情有機地統(tǒng)一起來,。
法的管理
法的管理就是制度管理，工業(yè)革命以后,，企業(yè)的制度管理日臻完善,，成了傳統(tǒng)的管理手段，在管理中一直占主導地位,。制度管理包括組織的各種章程,、條例、規(guī)程,、程序,、標準等。從類型來說,，可分為基本制度,、生產技術規(guī)程、管理工作制度,、責任制度等4大類,。
一個組織如果能設計出一套好的管理制度，往往能起到四兩撥千斤的效果,。
理的管理
理的管理是立足于組織成員集體的群體心理和綜合感情的管理,，它的管理實施，是出于對整個組織的全局和戰(zhàn)略利益的考慮,，可歸結為對組織行為的長遠的和近期的、綜合的和局部的生存與發(fā)展效益的評價,。所以,，理的管理是一種基于效率邏輯和感情邏輯相融合立場的考慮。
總而言之,，“理”,，針對不同事物,，針對事物的不同要素，針對不同環(huán)境和條件,，針對不同時間,，針對不同個人和群體，都會表現(xiàn)出豐富多彩的形式,，所以才要溝通,，才要協(xié)調，才要否定和超越,，才有“小道理服從大道理”,、才有“求大同存小異”，才有“合于理的管理”的藝術性要求,。
情的管理
情的管理是管理倫理性的體現(xiàn),。前面說到法的管理是不講情的，而人又是富有感情的,，管理不能沒有情尤其是對人才的管理,，感情投資非常重要，向來有“士為知己者死”的說法,，歷史上的劉備“三顧茅廬”,，使諸葛亮深感知遇之恩，這是情的管理成功的范例,。行為學派的“社會人”假設也認為管理者要調動員工積極性,，必須充分考慮員工的心理、情緒以及多層次的需求,。
總的來說,，企業(yè)管理的“法”，就是規(guī)章制度及相關政策規(guī)定,，其目的是為了在管理活動中能夠有章可循,，有據可依；企業(yè)管理的“理”,，即為“法”的制(修)定要合理,、適宜，執(zhí)行中要以理服人,，達到和諧,；企業(yè)管理的“情”，則是在企業(yè)管理中以人為中心,，關心人,、愛護人、溫暖人，注重“情感”因素,，無情規(guī)則,、有情操作，發(fā)揮情感的潤滑作用,。
企業(yè)需要正確處理企業(yè)管理中法,、理、情的相互關系,，逐步由傳統(tǒng)的“情理法”的以“情”為基礎,、非理性的管理理念轉變?yōu)楝F(xiàn)代“法理情”的以“法”為基準、既理性有序又合乎人性的管理思想,。(資料來源：牛津管理評論) |