重慶力帆集團董事長尹明善說過一句話：“老板厚道,，員工地道，和諧企業(yè),，生財有道,。”據(jù)說,，力帆集團建立13年,，從沒拖欠過職工的工資獎金，企業(yè)實行最低工資制,，工人月收入遠高于當?shù)卣?guī)定的最低標準,。企業(yè)善待員工換來豐厚回報，集團銷售收入持續(xù)增長,，綜合實力在全國同行業(yè)排名第一,。
有人也許會說,，這些老板都是生意做得順的,，錢賺得多的，要是經營不順,，效益不佳,，看他們會不會還這么“仁厚”？
這里說個“危機時刻,，裁員還是加薪”的故事,。威羅比·馬柯米克是經營者的精英，但他的管理方法已經遠遠落后于時代的潮流,，他一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司——馬柯米克公司面臨困境,。雪上加霜的是，就在這個時候,，威羅比撒手人寰,。臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克，出任公司董事長。上任伊始,，查理斯集合公司全體員工,，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%,，工作時間縮短,。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作,，力挽狂瀾,，拯救自己的公司�,！毙吕习宓募有街e,，使公司上下士氣大增。結果,，在短短一年時間里,，馬柯米克公司就扭轉了虧損局面，出現(xiàn)了繁榮景象,。
事實說明,，老板厚不厚道，重要的不在他錢多錢少,，而在于他有沒有“以民為天”的樸素理念和“好德樂善”的高尚人品,。古人云：德者，本也,；財者,，末也�,？茨切┰斐纱蟠笮⌒〉V難的黑心礦主,，他們鈔票不可謂不多，可就是舍不得在安全設施上投資,，把礦工生命看得太輕太輕,。這樣的老板談何厚道，實在是罪惡,。而我們身邊有不少下崗工人,，開個小吃店，對請來的個把幫手,，也關懷備至,，親同家人，這就是厚道,。希望我們各個崗位的管理者,，對員工對民眾應該帶頭講厚道,，這是一個企業(yè)保持生命力的保障。
其實,，愛心也出生產力,。企業(yè)有金銀，員工有桿秤,，對員工不厚道,，必然引起員工心中的不平，難免壓迫出不關心企業(yè),、出工不出力的局面,，嚴重一些，還可能引起勞資糾紛,、鬧事停產,。在市場競爭日趨激烈的今天，誰關愛員工,，贏得員工的心,，誰就具有了競爭力；誰善待員工,，一心一意為員工著想,，員工就會和誰同舟共濟�,？梢�,，企業(yè)老板厚不厚道，對發(fā)展生產,、建設和諧社會也有著十分重要的意義,。 |
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