但凡是老板,,在看待員工時(shí),都希望員工忠誠(chéng),,可說到忠誠(chéng)的對(duì)象就模糊了,。當(dāng)公司小時(shí),老板說的忠誠(chéng),,是忠誠(chéng)于老板,,別人來挖人,怎么也不走,,而且要“讀老板的書,聽老板的話,,做老板的好員工”,,并嚴(yán)格執(zhí)行老板的指令,為老板負(fù)責(zé),。但大公司,,說到忠誠(chéng),恐怕很多老板和管理者,,自己都沒有想清楚到底應(yīng)該忠誠(chéng)誰,,再來引導(dǎo)員工,就很難達(dá)到目的了,。 職業(yè)打工者,,要忠誠(chéng)于自己。一個(gè)員工如果連自己都不忠誠(chéng)的話,,怎么可能忠誠(chéng)于公司,?而忠誠(chéng)于自己,就是要忠誠(chéng)于自己的價(jià)值觀,,自己為人處世的準(zhǔn)則,。一個(gè)沒有原則的人,一個(gè)變色龍,,是不會(huì)對(duì)自己的前途和未來負(fù)責(zé)任的,。 另外就是要有自己個(gè)人的目標(biāo),知道自己要什么,。一個(gè)沒有目標(biāo)的員工,,他的上司是很痛苦的,上司說:“好好干,,干好了,,我給你加薪,。”員工說:“我不愛錢,,家里有錢,,上班就是為了打發(fā)時(shí)間�,!被蛘哒f:“錢這個(gè)東西是身外之物,,差不多就行了,太多了也沒有必要,,我不要錢,。”上司又說:“那好好干,,我給你升職,。”員工又說:“我現(xiàn)在做員工就很好,,升職成了主管,,還要管人,太麻煩了,,我自己管自己就好,。”于是上司咬著牙說:“好好干,,我給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),,如何?”員工說:“我現(xiàn)在完全能勝任工作,,沒有必要學(xué)習(xí),,太累,到時(shí)候再說吧,�,!边@樣的員工你怎么管理?他什么都不要,,他無欲則剛了,,沒有自己的目標(biāo),老板拿他怎么辦,?可以說他是享受工作,,享受生活。但他在當(dāng)今的社會(huì)上,,有資格這樣嗎,?一個(gè)沒有目標(biāo)的人,就是一個(gè)不忠誠(chéng)于自己的人,這樣的人,,怎么可能對(duì)公司忠誠(chéng)呢,?所以老板首先要教育員工成為,為自己負(fù)責(zé)的人,,然后才有可能為公司負(fù)責(zé),,為老板負(fù)責(zé)。 員工要忠誠(chéng)于公司的“文化",,并執(zhí)行在“文化"之下的各項(xiàng)制度,。為什么不說忠誠(chéng)于公司呢?公司只是個(gè)抽象的概念,,它不是一個(gè)活生生的人,,公司的代表人物可以說是老板,但老板和員工隔著很多層,,想忠誠(chéng)也夠不著,。于是老板在公司制訂規(guī)章制度,建立企業(yè)文化,,進(jìn)行教育和訓(xùn)練,,提出一些法規(guī)一樣的東西。員工忠誠(chéng)于這些“文化",,按照這些原則和方法辦事,就是忠誠(chéng)于公司,,忠誠(chéng)于老板,。這也是為什么很多老板,強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和制度的根本原因,。 員工當(dāng)然也要忠誠(chéng)于上司,。上司是上司的上司任命的,最終也是老板任命的,,所以忠誠(chéng)于上司,,也就是忠誠(chéng)于老板,因?yàn)樯纤臼抢习宓拇砣�,。�?dāng)然上司做的事情,,在老板給的權(quán)限范圍內(nèi)時(shí),你忠誠(chéng)于上司時(shí),,才是忠誠(chéng)于公司,。在很多公司,跟對(duì)人比做對(duì)事更重要,。所以有人選擇永遠(yuǎn)都忠誠(chéng)于某個(gè)上司,,無論他是正確與錯(cuò)誤,也是可以理解的。但站在企業(yè)管理的角度,,這不是好現(xiàn)象,,如果那個(gè)上司辭職,會(huì)帶走一大批“他的人",,給公司造成很大的損失,。所以作為老板,要不斷強(qiáng)調(diào)公司的企業(yè)文化,,制度,,公司的“憲法",就可以對(duì)盲目地忠于上司,,進(jìn)行制約,。 老板和員工相互之間應(yīng)該少點(diǎn)埋怨,因?yàn)榇蟛糠掷习遄鲞^員工,,要想成為一個(gè)出色,、優(yōu)秀的員工或者成為未來的老板,最好是把當(dāng)前的工作做好,,才有將來的好老板,。 |
|