處理好“難點”就是亮點,。這話講得非常經(jīng)典,、地道和精辟，對于啟迪企業(yè)干部職工理解其深刻內(nèi)涵大有裨益,。
“難點”工作具有復(fù)雜性,、曲折性和艱巨性,，把它干好了，拿下了,，同時也能帶動其他問題的解決,，不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，更有利于個人的進(jìn)步,。
自古以來,，人們把困難作為砥礪一個人意志,，成就一個人事業(yè)的磨刀石。古人講,，天下事有難易乎,？為之，難者易矣,；不為之,，易者難矣。這說明作不作為是解決難點的關(guān)鍵,。
實際工作中,，經(jīng)常會遇到這樣那樣的“難點”，在彼此的起點,、學(xué)識,、能力、機(jī)遇,、包括環(huán)境條件都大體相同的情況下，對待這些難點工作的態(tài)度和方法卻相去甚遠(yuǎn),，得出的結(jié)果也大不相同,。有的同志處理“難點”工作，既講求科學(xué)性,，又能做到公平,、公正、公信,，且干凈利落,，深得群眾的信任、領(lǐng)導(dǎo)的賞識,；有的同志處理起來卻拖泥帶水,、懸而不決，甚至把難點搞得更大,。究其處理難點失敗的原因,，主要可歸為四點：一是自私自利思想作祟，造成問題處理不公,；二是怕勞神費力,，不愿傾精力、花心血,、下苦功,；三是怕沒人撐腰；四是怕落下埋怨,。難點工作大多是長期積累下來的,，會有很多解不開的結(jié)，牽涉到一些人的利益，導(dǎo)致一些人在難點工作面前前怕狼,、后怕虎,，喪失了鍛煉提高和創(chuàng)造工作業(yè)績的機(jī)會。
要真正干好難點工作,，使之變成亮點,，一要具有大公無私之氣節(jié)，處理難點能做到公平,、公正,、公信。二要具有攻堅克難之勇氣,。遇到難點工作,，要迎難而上，敢啃硬骨頭,。三要具有尊重自然規(guī)律,，講求科學(xué)之方法。四要具有依靠群眾,、汲取群眾智慧之度量,。五要具有開拓進(jìn)取之朝氣。干好難點工作,，不能拘泥現(xiàn)有的方法,、經(jīng)驗，要吸取借鑒科學(xué)的且切合實際的成功經(jīng)驗,，大膽探索,、勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取,，用新的觀念,、新的方法去觀察問題、分析難點,，才能把“難點”干成亮點,。 |
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