現(xiàn)代企業(yè)管理方法有一種叫做愿景激勵,。何為愿景？愿景就是公司在開始實現(xiàn)目標之前,，必須有的一個理想圖像，就像傘的表征意義,。
企業(yè)在困難的時候確實需要一把“傘”,，給大家以激勵，樹立信心,，產(chǎn)生應有的凝聚力,，使大家風雨同舟，戰(zhàn)勝困難,。企業(yè)不可沒有愿景,，但是如果只是在愿景上做文章，不肯在落實上下工夫,，那就是一相情愿,。有的管理者以愿景虛張聲勢，好大喜功,，把愿景變成“吹�,！保蔷褪亲云燮廴�,。在規(guī)范的市場競爭中,，企業(yè)可以為自己打造任何“規(guī)格”的愿景。即使一個貧苦山區(qū)的企業(yè)真的打出“宇宙香煙”的牌號之類,，沒有人會懲治其“僭越”,，也沒有人去指責其“僭取”。但是,，愿景和傘一樣,，不僅要好看，而且要適用,。管理者應當根據(jù)客觀實際打造自己的愿景之“傘”,，不可貪大求洋,，好高騖遠。
愿景的打造應當努力體現(xiàn)企業(yè)的個性,。隨著技術的發(fā)展和需求的多樣化,，如今傘的式樣日益增多，材質(zhì)各異,，不僅有紙傘,、布傘、尼龍傘,，還有折疊傘,、自動傘等等。能工巧匠的智慧加上設計師的色彩搭配,，可以使傘成為千姿百態(tài)的工藝品,，滿足不同層次的需要。企業(yè)愿景的打造也應當與傘的制作一樣,，可以量身定做,，體現(xiàn)出自己的特色，不可言必稱希臘,，東施效顰,。比如，別的企業(yè)倡導“狼”文化,，自己也要打造“狼”的團隊,；別人兼并成功，自己也要建立集團化的愿景,。如果跟著時髦換“包裝”,，別人也就不會再相信你有靠得住的愿景。明明自己只是在運營渠道上有些優(yōu)勢,，卻要以資本玩家為愿景,；自己只在銷售環(huán)節(jié)上有銷售點連鎖的基礎，卻要建立產(chǎn)供銷一條龍的愿景,。這就是舍本逐末,，就會失去自己賴以立足的優(yōu)勢。
從傘的實用價值看,，并非做得越大越好,，撐得越高越好。只有合適的愿景才容易為企業(yè)相關利益主體接受,。將企業(yè)做大做強是每一個企業(yè)的夢想,，但是在如何做大做強的問題上建立自己的愿景，就不必再沿襲大而全的路子,，在專業(yè)型的愿景里形成自己的核心競爭力同樣是大有市場的,。建立實施藍海的愿景無疑是一個正確的選擇,，但是藍海戰(zhàn)略的愿景不一定就是大藍海，小藍海同樣充滿誘惑力,。一些中小企業(yè)受到資源等條件的限制,，或許進入不了行業(yè)的前三名，完全可以在某一個行業(yè)的細分中進入數(shù)一數(shù)二的理想境界,；如果難以在大環(huán)境中跳出紅海,，建立起小藍海戰(zhàn)略的愿景同樣可以為自己留下一片“綠蔭”。
愿景的“庇護”是為了更好地解決現(xiàn)實問題,，但是不可用它代替現(xiàn)實的努力,。愿景激勵雖然能夠起到“望梅止渴”的作用，但是這不等于“渴”的問題的現(xiàn)實解決,，不同于現(xiàn)實利益的兌現(xiàn),，只是為“渴”的問題的現(xiàn)實解決贏得了時間。如果不能利用這寶貴的時機采取現(xiàn)實的行動,，人們就經(jīng)不起現(xiàn)實的消耗,。這如同傘的利用，它是為人們的生產(chǎn)生活和社會活動的奔走服務的,，但是不能代替這種奔走。如果在傘的“庇護”下睡大覺,，隨著風向的變化和太陽的移動,，這種“庇護”作用就會喪失。 |
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